UGT-PV y FEVES-Societats Laborals renuevan su convenio de colaboración en favor de la creación de empleo estable

VALENCIA 18 Feb. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, y el presidente de la Federación de Empresas Valencianas de Economía Social (FEVES-Societats Laborals), Miguel Millana, han firmado este viernes la renovación del convenio de colaboración entre ambas entidades para la difusión del modelo empresarial que encarnan las empresas laborales y la acción sindical que desarrolla el sindicato, cuyos objetivos son la creación de empleo estable y el mantenimiento del existente en las mejores condiciones.

Además, se establece un "escenario para el fomento y apoyo a las iniciativas empresariales de este tipo, cuyos protagonistas o emprendedores pertenecen preferentemente a sectores sociales desfavorecidos", según ha informado el sindicato en un comunicado.

El acuerdo, que desarrolla el convenio marco confederal firmado en 1997 por UGT y CONFESAL (Confederación Empresarial de Sociedades de España), expresa la voluntad de la UGT-PV y FEVES-Societats Laborals de "crear un vínculo entre el sindicalismo y el sector empresarial autogestionario, dando un marco específico a las actuaciones que sean de mutuo interés".

A través de este acuerdo, "se promoverá, divulgará y fomentará el modelo empresarial autogestionario, como instrumento de apoyo a las iniciativas emprendedoras de los trabajadores y trabajadoras, potenciando la creación de riqueza, el mantenimiento del empleo existente en las mejores condiciones y la creación de empleo estable y de calidad".

Asimismo, tiene como objeto el fomento de la afiliación, la actividad sindical y la constitución de órganos de representación en el seno de éstas, potenciando la cultura de las elecciones sindicales y la acción sindical en las Sociedades Laborales como forma de avanzar en los derechos laborales de los trabajadores de este tipo de empresas".

Por otra parte, se fomentará la formación que mejore las competencias, cualificaciones y habilidades relacionadas con las empresas de economía social, la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de políticas integrales, el fomento de los valores de igualdad de trato y acceso al empleo, mediante Planes de Igualdad, en materia de cooperación internacional con países en vías de desarrollo, la colaboración en jornadas formativas y de análisis de las materias objeto del convenio.