LONDRES, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -
Royal Bank of Scorland (RBS), entidad en la que el Gobierno británico controla un 72,6% del capital social, ha reconocido que sus empleadas en Reino Unido cobran de media un 37,2% menos que los trabajadores masculinos de la entidad, brecha que se amplía a una media del 64,4% en el caso del cobro de bonus.
"Nuestra brecha retributiva de género refleja la infrarrepresentación de las mujeres en los niveles senior. No es una posición con la que estemos satisfechos y sabemos que aún tenemos mucho que hacer para reducirla", indicó el banco escocés.
Al cierre del ejercicio 2017, RBS contaba con un total de 71.924 empleados fijos, de los que el 49% eran hombres y el 51% mujeres, mientras que el 37% de las tres principales capas de liderazgo dentro de la entidad está ocupada por mujeres.
"Estamos en camino de contar con una plantilla completamente equilibrada en todos los niveles de la entidad para 2030", apuntó el banco.
RBS obtuvo en 2017 un beneficio neto atribuido de 752 millones de libras esterlinas (852 millones de euros), lo que representa el primer resultado positivo de la entidad desde 2007 y contrasta con las pérdidas de 6.955 millones de libras (7.883 millones de euros) en el ejercicio anterior.
