MADRID, 9 Jun. (EUROPA PRESS) -
La última reunión de Gobierno, empresarios y sindicatos para acordar la reforma laboral arrancó hoy sobre las 19.30 horas con un esquema sobre la posible reforma elaborado por el Gobierno con los principales puntos de la misma.
Fuentes gubernamentales indicaron a Europa Press que el documento es sólo un esquema y que en ningún caso es un borrador del decreto que finalmente tendrá que elaborar el Gobierno si fracasan las negociaciones.
Las mismas fuentes aseguraron que el Gobierno estaría dispuesto a ampliar el plazo en unos días, previsiblemente hasta el domingo, para llegar al acuerdo si, tras la reunión de hoy, constatan que hay avances y que sólo quedan algunos flecos pendientes para llegar al acuerdo.
En este sentido, aseguraron que existe cierto consenso sobre la necesidad de impulsar de contratación de jóvenes, mientras que el principal escollo sigue siendo la ampliación del uso del contrato de fomento del empleo estable.
Este contrato cuenta con una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 actuales y no ha recibido el visto bueno de la CEOE porque no quiere que sustituya al contrato temporal, con un indemenización de 8 días por año.
Los sindicatos tampoco ven con buenos ojos la universalización de este tipo de contrato, que actualmente se aplica a todos los colectivos menos a los varones de 30 a 45 años, porque supone un velado abaratamiento del despido.
Después de meses de negociaciones, este episodio del diálogo social resulta vital para el Gobierno que, si no consigue avanzar en las negociaciones, dará luz verde a un decreto el próximo día 16 de junio.
Por ahora, todo apunta a que habrá reforma laboral sin acuerdo, por mucho que la voluntad expresada por las partes sea la de agotar hasta el último instante las posibilidades de pacto.
Los sindicatos llevan semanas advirtiendo de que si la reforma laboral lesiona los derechos de los trabajadores irán a la huelga general y han apuntado al abaratamiento del despido como una de las causas que justificaría la convocatoria de esta movilización.
De ese decreto que prepara el Ejecutivo sólo se conoce la música, aún falta la letra, pero lo que hay de momento no está gustando a la parte sindical, que ya ha puesto en marcha, al menos en el caso de CC.OO., la maquinaria para preparar una huelga general en toda España.
Los sindicatos llevan semanas advirtiendo de que si la reforma laboral lesiona los derechos de los trabajadores irán a la huelga general y han apuntado al abaratamiento del despido como una de las causas que justificaría la convocatoria de esta movilización.
PRINCIPALES LÍNEAS DE LA REFORMA.
Todo apunta a que la 'música' de la reforma del Gobierno va en esa dirección, ya que se plantea que los despidos en empresas en crisis puedan tener una indemnización de 20 días, en lugar de los 45 días que acaban pagando normalmente los empresarios.
En concreto, en virtud de lo que se conoce hasta la fecha, en la nueva reforma se reconocería como procedente un despido en caso de que la empresa alegue estar atravesando una mala situación económica, convirtiendo en ley algunas de las sentencias del Tribunal Supremo sobre esta materia. En estos casos, la indemnización se reduciría de 45 a 20 días.
Lo que alegan los sindicatos para rechazar esta medida es que el despido de 20 días ya existe y que si no se usa es porque los empresarios prefieren evitarse problemas recurriendo al 'despido exprés', una modalidad de despido implantada durante el Gobierno de José María Aznar que permite, sin preaviso y sin tutela judicial, poner en la calle al trabajador en 48 horas reconociéndole una indemnización por despido de 45 días. Así se producen aproximadamente el 80% de los despidos en España.
EL MODELO ALEMÁN Y EL MODELO AUSTRIACO.
Frente a este despido con el que los empresarios pretenden ganar rapidez, está el despido por causas objetivas, de 20 días, basado en razones económicas, tecnológicas y organizativas, en el que se exige al empresario que ha despedido al trabajador que acredite dichas causas ante el juez, arriesgándose a que, después del trámite judicial, se estime improcedente el despido y tenga que pagar 45 días de indemnización al trabajador.
El modelo alemán, que permitiría combinar la reducción de jornada con compensaciones externas, y el modelo austriaco, basado en la creación de un fondo nominal, nutrido con aportaciones empresariales, que el trabajador podría cobrar al ser despedido o guardar para más adelante si cambia de empresa, son otros asuntos que podrían formar parte del decreto del Gobierno, al igual que la posibilidad de que el Estado se aviniera a pagar parte de los costes del despido (en un principio se habló de ocho días).
Está por ver también si el Ejecutivo atenderá la demanda empresarial de extender desde los 21 a los 30 años el tope de edad para poder hacer contratos formativos, si tomará una solución intermedia o si no tocará este contrato. A los sindicatos no les gusta nada la idea de que se amplíe la edad tope para este contrato, pues ello supondría precarizar aún más el empleo juvenil.
