El estudio recoge que la mayoría de las empresas están desarrollando iniciativas orientadas a disminuir el absentismo por motivos de salud
MADRID, 13 Abr. (EUROPA PRESS) -
El estrés es el responsable del 10% de las bajas laborales, según se desprende de las conclusiones del 'Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa' desarrollado por Mercer Human Resource Consulting, en colaboración con más de 380 empresas europeas.
Eso, al menos, defiende una cuarta parte de las empresas estudiadas que señalaron que la presión y el estrés laboral es una de las principales causas de baja laboral, por lo que casi la mitad de las compañías europeas desarrollan iniciativas relacionadas con la salud para disminuir la ausencia por enfermedad.
Entre las campañas más conocidas figuran las exploraciones médicas que ofrecen el 60% de las empresas estudiadas en Europa, frente al 81,5% de las compañías españolas que facilitan el acceso a servicios médicos a sus empleados.
En España --donde esta información no figura en los partes de baja--, un tercio de las compañías considera que el estrés provoca más del 10% de las bajas, mientras que los problemas músculo-esqueléticos son responsables de más del 10% de las bajas, según una de cada tres empresas europeas consultadas.
Otras iniciativas que cada vez tienen más adeptos son los programas para dejar de fumar (55,6%) y las jornadas laborales flexibles (53%), propuesta ésta última que cada vez recibe más apoyos desde el ámbito empresarial ya que es uno de los factores claves, según algunos estudios, para reducir el índice de rotación de la empresa.
CAUSAS DEL ABSENTISMO
Para la directora del área de Beneficios para Empleados de Mercer HR Consulting, Marisol Sanz, los resultados de este estudio "revelan una interesante discrepancia en la proporción de ausencias atribuidas a condiciones médicas", pero el problema es que muchas empresas no disponen aún de datos fiables sobre las causas de las ausencias de los empleados, por lo que existe "un vacío entre la percepción y la realidad".
En este sentido, Sanz explicó que "aunque existen razones legítimas para coger días libres por otras razones además de por problemas de salud, los datos sugieren que algunas empresas están cuestionando en qué medida las ausencias de los empleados se deben a causas justificadas".
Según el 70% de las compañías consultadas, las ausencias de corta duración son la principal causa de pérdida de tiempo. "La disponibilidad de mejores datos ayudará a las organizaciones a orientar de un modo más eficaz las iniciativas relacionadas con las ausencias y les permitirá abordar el tema de forma más contundente", señaló Sanz.
De las conclusiones del estudio se desprende que tan sólo cuatro de cada diez empresas europeas puede acceder a datos fiables sobre las causas y coste del absentismo aunque casi la mitad de las empresas españolas tienen en cuentan los registros de absentismo en la evaluación de los empleados.
Para disminuir los índices de absentismo, el 27% de las empresas europeas, a diferencia de España, ofrecen iniciativas a sus empleados para que cojan menos días de permiso por enfermedad, como vales y bonos. Sin embargo, "algunas organizaciones creen que al ofrecer incentivos para reducir las ausencias estás incitando a los empleados que están realmente enfermos a que asistan al trabajo", afirmó Sanz.
Según este estudio, casi el 85% de las empresas europeas están de acuerdo con que los beneficios de salud están justificados dada su contribución a mantener una plantilla más sana y así incrementar la productividad. En este sentido, siete de cada diez, considera que los beneficios de salud son esenciales para atraer y retener a los empleados más importantes.
Por último, a casi seis de cada diez empresas europeas --el 75% en el caso de España-- les preocupa que sus costes de atención sanitaria se eleven significativamente a medida que se eleva la edad de jubilación.
"Dado que el coste de proporcionar beneficios de salud está estrechamente relacionado con la edad, el incremento de costes está creciendo en todos los países de la Unión Europea", concluyó Sanz.
