MADRID, 1 Abr. (EUROPA PRESS) -
CCOO de Industria ha presentado un recurso de casación contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que desestimó la pasada semana la demanda que presentaron los sindicatos en el conflicto abierto con Endesa una vez que se rompieron el pasado mes de diciembre las negociaciones del nuevo convenio colectivo.
En un comunicado, el sindicato critica que la Justicia hace suyo el argumento que esgrime Endesa de que los derechos del personal pasivo desaparecen al decaer el convenio, "pese a que en su ámbito funcional no se incluye a quienes se jubilaron".
CCOO entiende que los beneficios sociales que disfrutaban hasta ahora, entre los que se encuentra la tarifa del empleado, nacieron antes de que existieran los convenios, "por lo tanto no se pueden eliminar de un plumazo sin compensación alguna".
Asimismo, considera que la sentencia de la Audiencia Nacional también recoge "un evidente error de interpretación" de los acuerdos de reordenación societaria que se firmaron en 1999, que en aquel momento se reconocía a toda la plantilla una garantía permanente 'ad personam', porque la reestructuración de sociedades y la subrogación también se aplicó de forma generalizada.
AJUSTADA A DERECHO.
La pasada semana, la Audiencia Nacional confirmó que la decisión adoptada por Endesa de dejar sin efecto los beneficios sociales del personal pasivo es ajustada a derecho.
A finales del año pasado, la dirección de Endesa y los sindicatos rompieron las negociaciones para un nuevo convenio colectivo tras no conseguir alcanzar posturas ni desbloquear la situación tras meses de reuniones.
De esta manera, la Audiencia Nacional avala la decisión de la energética de que el personal pasivo (jubilados) de Endesa pierda sus beneficios sociales, entre los que se incluye el bono de luz.
No obstante, la empresa señaló que sigue apostando por que la resolución de las materias propias de la negociación se discutan y debatan en la mesa de negociación del convenio, "con flexibilidad y buena fe".
Asimismo, recordaron que siempre ha sido contraria "a judicializar el proceso o a desarrollarlo en un clima de confrontación que en nada puede beneficiar al personal activo y pasivo de la compañía".
