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MADRID 5 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha criticado el expediente de regulación de empleo (ERE) en Avatel a pesar de los avances registrados en la negociación, ya que considera que se trata de un "sector estratégico" para España.
La negociación del ERE de Avatel ha registrado nuevos avances tras la sexta reunión entre la empresa y la representación de los trabajadores, de la que forma parte Fetico, tras alcanzar un preacuerdo con una reducción de 61 salidas forzosas, con lo que reducirá de 444 a 383 el máximo de despidos.
No obstante, desde el sindicato consideran que "esta no puede ser la respuesta a los retos de un sector tan estratégico como el de las telecomunicaciones en España".
PROPONE AL GOBIERNO CREAR UNA MESA DE ANÁLISIS DEL SECTOR
"Este es el tercer ERE consecutivo, y no podemos ir hacia un lento y progresivo desmantelamiento del sector, sin una hoja de ruta clara para las plantillas", ha señalado en un comunicado este jueves, en el que ha propuesto al Gobierno la creación de una mesa de análisis del sector de telecomunicaciones para impulsar la reconversión profesional de los trabajadores cuyos empleos puedan verse afectados en los próximos años, sobre todo por la implantación de la inteligencia artificial (IA).
Así, Fetico ha resaltado que proteger el empleo "debe ser una prioridad". En cuanto al preacuerdo, la empresa ha aceptado reducir en 61 el número de salidas forzosas previstas inicialmente, aunque 25 de ellas dependen de que la plantilla de televisión acepte las nuevas condiciones laborales propuestas para ese grupo.
Por áreas, la reducción contempla 25 personas en televisión, 15 en el área técnica y 21 en el área de negocio. Otro de los avances "más importantes" tiene que ver con las indemnizaciones, ya que la compañía ha aceptado la propuesta de los sindicatos, que establece una indemnización de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, equiparando las condiciones a las del despido improcedente.
Estas indemnizaciones serán las mismas tanto para quienes se acojan voluntariamente al ERE como para quienes se vean afectados de manera forzosa. Además, se abrirá un plazo para que los trabajadores que lo deseen puedan acogerse voluntariamente al ERE, una vez finalice el periodo de negociación.
No obstante, la organización sindical ha apuntado que el preacuerdo recoge que la empresa se reserva el derecho de "rechazar determinadas solicitudes".
