Infojobs.net registra el millón de "currículum vitae", de los que una quinta parte de remitentes han encontrado empleo

MADRID, 23 Oct. (EUROPA PRESS) -

Una de cada cinco personas que ha mandado su "currículum vitae" (CV)

a Infojobs.net, que en sus cinco años de vida ya suponen más del

millón, ha encontrado trabajo. De cada tres ofertas de empleo que el

portal introduce diariamente, dos quedan cubiertas alcanzando una

media de ocupación de medio millar de personas al día, según señaló

el presidente del Grupo Intercom, Antonio González.

En la actualidad cuenta con más de 20.000 ofertas, con una media por

día laborable de 750 nuevos puestos, por los que compiten a diario

2.200 personas, de las que finalmente obtienen trabajo una quinta

parte. Madrid y Barcelona concentran la mitad de ofertas de empleo

del total de 26.416 actuales registradas en Infojobs.net. Muchos de

las personas que mandan su currículum se suele inscribir en más de

una oferta de empleo, alcanzando en estos años los 22 millones de

registros en ofertas de empleo, con una media de páginas vistas al

día de 3,8 millones.

El tiempo estimado entre la demanda de empleo se registra en

Infojobs.net y la ocupación efectiva de éste suele ser de una semana.

Tres de cada cinco internautas que recurren a Infojobs.net ya

disponen de trabajo y consultan este portal para ver la situación del

mercado laboral.

Cuatro de cada cinco tienen entre 20 y 35 años de media y, en la

mitad de los que demandan empleo, tienen más de tres años de

experiencia en el mercado laboral. De cada hora que un internauta

navega por la Red en busca de empleo, más de treinta minutos los pasa

en Infojobs.net, que tiene una cuota de audiencia con conexión desde

el hogar del 56,2 por ciento. Por otro lado, González señaló que, en

la actualidad, Infojobs.net está trabajando en ampliar su gama de

servicios tanto a las empresas como al interesado en un empleo. Para

las primeras se está estudiando un programa de selección que haga

llegar a la empresa las CV mejores para la empresa según se ajusten

más a sus demandas.

Así seleccionaría entre todos los currículums reduciendo al máximo

los que, finalmente, deberán ser estudiados por la compañía. Además,

está estudiando lanzar un servicio de suscripción por el que,

mediante el pago de un euro por trimestre, los interesados en la

oferta laborar recibirían un informe diario con las nuevas opciones

laborales que surjan en su localidad y área que previamente

concretará el interesado.

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23-Oct-2002 16:53:12

(EUROPA PRESS)

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