El BNG estudia presentar enmiendas parciales porque "en algunos aspectos queda corta o incluso puede suponer algún retroceso"
MADRID, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -
El portavoz del PSOE en el Congreso, Patxi López, ha defendido las medidas que incluye la Ley de orgánica de Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres que este jueves se debatirá, por primera vez, en la Cámara Baja. El Pleno debatirá una enmienda de totalidad de Vox, que considera que "traerá consigo muchos perjuicios para España y los españoles, ya que es profundamente ideológica".
"Esta es una norma que lo que busca es la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, lo que busca es romper los techos y los suelos de cristal, lo que busca es que las mujeres ocupen puestos de responsabilidad, los que le corresponden a las mujeres, la mitad de la población, y lo que busca es que las mujeres tengan la capacidad de decidir en todos los ámbitos de nuestra vida política, económica y social", ha explicado.
En su intervención, López ha destacado algunos ejemplos que incluye la normativa, como son la obligatoriedad de las 'listas cremallera' en todas las elecciones, la presencia equilibrada 60-40 en la administración pública y en el sector privado. Así, desde el 30 de junio, las empresas cotizantes del IBEX tienen también la obligación de aplicar esta presencia equilibrada y las sociedades cotizadas que no lleguen a los 500 millones de euros de capitalización bursátil, hasta el 30 de junio de 2026.
También se ha referido a esta cuestión el portavoz del BNG en el Congreso, Néstor Rego, quien ha avanzado su voto en contra a la enmienda de Vox, ante "esa posición permanentemente negacionista sobre la violencia de género, sobre la desigualdad que aún existe en muchos ámbitos de la sociedad". "Creemos que es necesario avanzar. Por lo tanto, vamos a votar en contra de esa enmienda", ha argumentado.
No obstante, Rego ha informado de que el BNG está estudiando enmiendas parciales a la Ley de paridad porque, a su juicio, "en algunos aspectos queda corta o incluso puede suponer algún retroceso". Como ejemplo, ha detallado que "establecer, en el ámbito electoral, la obligatoriedad de 'listas cremallera' puede suponer retrocesos".
"Se pueden establecer excepciones y es cuando esas favorecen la presencia de mujeres en las listas electorales", ha declarado, para después añadir que, en la candidatura del BNG para A Coruña en las últimas elecciones, "las tres primeras personas que encabezaban esa candidatura eran mujeres". "Favorecer una mayor presencia de las mujeres en las listas electorales creemos que es no sólo compatible con ese objetivo de igualdad sino un impulso", ha zanjado.
El proyecto de ley del Ejecutivo obligará a que haya una presencia de, al menos, un 40% de mujeres en el Gobierno, los consejos de administración de las grandes empresas, las candidaturas electorales y los órganos constitucionales. La norma, que actualiza otra de 2007, se había aprobado ya en segunda vuelta y remitido al Congreso en la pasada legislatura, pero decayó por la convocatoria de elecciones generales.
CAMBIOS DE LA LEY DE PARIDAD
El primer plazo que marca la Ley de Representación Paritaria, en lo que afecta a las empresas del IBEX 35, vencerá el 30 de junio de 2024, fecha en la que deberán contar con un mínimo del 40% de consejeras. Por lo tanto, la ley deberá estar aprobada antes de esa fecha, en menos de siete meses.
"En los consejos de administración de las sociedades más importantes, las sociedades más grandes, la sociedades del IBEX, que van a ser las que den ejemplo, se aplicará esta regla 60-40, por lo tanto, el principio de presencia equilibrada, a partir del 30 de junio de 2024 del próximo año", indicó la ministra de Igualdad, Ana Redondo, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Por su parte, las empresas de más de 500 millones de capitalización bursátil tendrán algo más de tiempo para aplicar esta disposición, hasta el 30 de junio de 2025; y las sociedades cotizadas que no lleguen a los 500 millones de euros de capitalización bursátil, hasta el 30 de junio de 2026.
Actualmente, según señala el Ministerio de Igualdad, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas en España se sitúa en el 29,3% (357 consejeras de un total de 1.220), y se limita al 19,6% en el caso de la alta dirección (excluidas altas directivas consejeras).
Con la nueva norma, los consejos de administración de las sociedades cotizadas y de las entidades de interés público que tengan más de 250 trabajadores o una cifra de negocios de más de 50 millones de euros o un activo superior a 43 millones deberán tener una composición acorde con el principio de paridad: el número de mujeres no podrá ser inferior al 40% del total de los miembros del consejo.
Para lograrlo, la norma establece que deberán adaptarse los procesos de selección para asegurar el cumplimiento de esta disposición, debiendo, en caso de empate entre varios candidatos, elegir al del sexo menos representado en el consejo. En el caso de las sociedades cotizadas se establece como infracción grave el incumplimiento de estas previsiones.
En el ámbito político, la nueva norma modifica la legislación electoral con el fin de establecer la obligatoriedad de las conocidas como listas cremallera. Es decir, establece que las candidaturas estén integradas por personas de uno y otro sexo ordenadas de forma alternativa, en las elecciones de miembros del Congreso, Senado, Parlamento Europeo, asambleas autonómicas, municipios, consejos insulares y cabildos insulares.
También dicta que el Consejo de Ministros también tendrá que cumplir con el principio de representación equilibrada, consistente en que ningún sexo debe tener una presencia inferior al 40% de los puestos en dicho órgano. Este principio se aplicará a la hora de nombrar a las personas titulares de las vicepresidencias y de los ministerios.
En el ámbito de la Administración General del Estado, los órganos superiores y directivos, como por ejemplo las secretarías de Estado, las subsecretarías y las direcciones generales de cada ministerio, deberán incorporar también este principio en los próximos cinco años. La obligación se extenderá a todas las entidades del sector público estatal.
Igualmente, el principio de representación equilibrada deberá cumplirse en las juntas de gobierno de los colegios profesionales, que además deberán incluir en su memoria anual el número de miembros desglosados por sexo y, en caso de no alcanzar el porcentaje establecido, aclarar los motivos y las medidas adoptadas para alcanzarlo.
También se deberá cumplir con el principio de representación equilibrada en los tribunales, jurados y órganos colegiados constituidos para otorgar premios o condecoraciones de la Administración General del Estado o entidades integrantes del sector público institucional estatal o cuando sean presididos por representantes de aquellas.
