MADRID, 14 Feb. (EUROPA PRESS) -
Fundación Randstad y Capgemini han firmado un convenio de colaboración para la puesta en marcha de un proyecto de integración y sensibilización en materia de discapacidad, según han informado ambas entidades.
El proyecto, que se enmarca dentro de la estrategia para reforzar la Responsabilidad Social Corporativa de ambas compañías, se apoya en la integración social y laboral, la igualdad y diversidad, la sostenibilidad, el liderazgo, los valores y la ética.
Esta colaboración establece la posibilidad de contratar personas que pertenecen a colectivos en riesgo de exclusión social, mediante un proceso de prácticas o mediante contratación directa.
Además, ambas compañías irán definiendo una serie de acciones conjuntas que favorezcan la integración socio-laboral y el empleo de personas con discapacidad, y promoverás otras para la concienciación social con los más desfavorecidos.
Los encargados de rubricar el acuerdo, el primero de este tipo entre ambas compañías a nivel nacional, han sido el presidente ejecutivo de Randstad España y de Fundación Randstad, Rodrigo Martín, y el consejero delegado de Capgemini España, Paulo Morgado.
Durante el acto, Rodrigo Martín ha afirmado que Fundación Randstad apuesta, "una vez más", por "aumentar la sensibilización" de colectivos en riesgo de exclusión social, conseguir la "igualdad de oportunidades" en el acceso al empleo y "favorecer la inserción" en el mercado laboral.
Por su parte, Paulo Morgado ha asegurado que para Capgemini es "clave" fomentar la igualdad de oportunidades, por lo que su contribución al desarrollo de las personas con discapacidad en el ámbito profesional "forma parte" de su estrategia de negocio, ya que buscan el talento "sin ningún tipo de exclusión".
