LAOGEN y Affor Health analizan los retos de género en la promoción de la salud mental en las organizaciones

   MADRID, 12 May. (EUROPA PRESS) -

   El Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN) y Affor Health, consultora especializada en salud mental y riesgos psicosociales en las organizaciones, han analizado en Madrid los retos de género en la promoción de la salud mental en las organizaciones a través de las jornadas técnicas 'Retos de género en la promoción de la salud mental', según han detallado en un comunicado.

   El evento ha reunido a responsables del área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y salud laboral de empresas, quienes han coincidido en señalar que es necesario conocer cómo afectan los riesgos psicosociales a las mujeres trabajadoras, obtener información desagregada por género sobre las características de los puestos de trabajo con mayor presencia femenina, así como implementar acciones para reducir los estresores en el ambiente laboral, al considerar las diferencias de género e interindividuales.

   En este sentido, la directora del Área Jurídica en Violencia Laboral de Affor Health, Mercedes Barea, ha destacado la relevancia de abordar desde una perspectiva de género los riesgos psicosociales, en particular, aquellos relacionados con la violencia y el acoso en el ámbito organizacional y ha detallado la "importancia" que va a tener la reciente ratificación del Instrumento de adhesión al Convenio de OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (Convenio 190), que entrará en vigor en España el próximo 25 de mayo.

   Por su parte, el profesor del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla, Francisco J. Medina, ha planteado el reto que supone el abordaje de salud mental tanto para la sociedad como para las organizaciones y ha expuesto datos relativos al empeoramiento de los indicadores de salud mental a nivel global. "La pandemia produjo un incremento de la incidencia de los principales trastornos de salud mental como la depresión (28%) y la ansiedad (25%), siendo muy superior en las mujeres en comparación con los hombres", ha añadido.

   "Como factores determinantes de las diferencias de género en la prevalencia de los problemas de salud mental destacan la incertidumbre sobre el futuro, la precariedad laboral característica de los puestos de trabajo feminizados, los bajos índices de satisfacción con la economía doméstica y con las condiciones de trabajo, y los menores niveles de apoyo social que reciben las mujeres debido a disponer de menos tiempo libre que los hombres a consecuencia de la duplicidad de roles", ha destacado el profesor del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla, Ignacio Ramos-Vidal.

   Por otro lado, la profesora de la Universidad de Barcelona, Patricia Elgoibar, puso el foco en el mandato moral que tienen las empresas de intervenir para reducir los efectos de la conflictividad laboral, y particularmente de las situaciones de acoso laboral hacia las trabajadoras. "Si bien los hombres suelen padecer con mayor intensidad actos de violencia física, las mujeres son, con una amplia diferencia, las que más padecen la violencia sexual y psicológica", ha afirmado.

   Por último, la profesora del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla, Rocío López-Cabrera, ha promovido los estilos de liderazgo inclusivos que permiten gestionar la diversidad de manera "efectiva". "La diversidad hay que entenderla desde un punto de vista amplio, incluyendo la diversidad generacional, cultural y de género, entre otras", ha afirmado.

   Asimismo, ha apuntado que la diversidad debidamente gestionada resulta "altamente beneficiosa para las empresas por el impacto que produce en la innovación y la creatividad". "Las organizaciones que cuentan con directivos que adoptan un estilo inclusivo son más proactivas respondiendo a las demandas de un contexto cada vez más incierto y altamente volátil", ha concluido.