Más de 150 personas participan en el Taller 'Empresa y Discapacidad' organizado por la Fundación Alares

MADRID, 16 Mar. (EUROPA PRESS) -

Más de 150 personas del mundo empresarial, organizaciones sociales y la Administración han participado en la jornada-taller 'Empresa y Discapacidad: Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y la Inclusión Socio-Laboral de Personas con Discapacidad' organizada por la Fundación Alares para "dar a conocer las oportunidades que las personas con discapacidad ofrecen a las empresas".

El acto ha tenido lugar esta semana en la sede de BBVA (Madrid) y ha contado con la participación como ponentes del ex-magistrado de la Audiencia Nacional Benigno Varela, que actualmente es Consejero Asesor de Sagardoy Abogados; el presidente de AERCE Juan José Jiménez o el director de Economía Social de la Fundación Manantial, Gregorio Bercedo.

El presidente de la Fundación Alares, Javier Benavente, ha destacado que "lo importante es perder el miedo a la discapacidad y que las organizaciones aprovechen el potencial humano que este colectivo les puede aportar, que no es otro que una gran competitividad".

De este modo, durante la sesión se ha abordado cuestiones legislativas sobre el cumplimiento de la LISMI, en las que Varela ha hecho especial hincapié sobre la "necesidad urgente de actualizar la Ley y adaptarla a la sociedad actual".

Por este motivo, la Fundación Alares ha afirmado que la mejor forma de conseguir una integración con éxito de las personas con discapacidad es la "normalización". Así, la directora general, Mar Aguilera, ha explicado que "un mercado de trabajo integrador debería incorporar mecanismos de selección que favorezcan la obtención de candidatos con discapacidad".

Durante la jornada, la directora general de la empresa española de trabajo temporal especializada en la gestión de personas con discapacidad Alares Empleo ETT, Paz Delgado, ha afirmado que uno de sus principales propósitos es "servir como canal de comunicación entre las empresas y este colectivo".

Delgado ha explicado que para ello "muestran a los responsables de RRHH que la discapacidad deben verla como una oportunidad para impulsar la Responsabilidad Social y la Competitividad Empresarial a través de la selección de personal adecuado a los distintos perfiles".

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

La jornada también ha contado con la participación de dos Centros Especiales de Empleo (CEE), Alares Social y el centro de Rehabilitación Laboral de Alcorcón de la Red de Atención Social a personas con Discapacidad Psiquica de la Comunidad de Madrid.

Para el director de Alares Social CEE, Jose Luis Almendro el propósito de su centro es "ayudar a las empresas a cumplir con la LISMI integrando a las personas con discapacidad y adaptando sus puestos de trabajo a las necesidades de cada una de ellas".

En este sentido, Alares Social ha conseguido, según informa la entidad, que un 27 por ciento de las personas que tenía en su CEE estén incroporadas al trabajo ordinario, lo que significa "un importante logro tanto para las personas como para las empresas que han conseguido normalizar la discapacidad dentro de sus organizaciones".

Por su parte, el técnico de apoyo a la Insercción del CRL de Alcorcón Red de Atención Social de la Comunidad de Madrid, Carlos de Fuentes ha explicado que "para insertar en la empresa ordinaria en un CEE hay que analizar las necesidades del candidato".

La jornada ha contado con la colaboración de BBVA, Sagardoy Abogados, AERCE, Fundación manantial, Alares Social CEE y Alares Empleo ETT.