Archivo - Fachada de la sede de la multinacional española Telefónica, situada en la Ronda de la Comunicación, en el denominado Distrito Telefónica, a 22 de Julio de 2022, en el barrio de Las Tablas, Madrid, (España) - Ricardo Rubio - Europa Press - Archivo
MADRID, 6 Oct. (EUROPA PRESS) -
El Consejo de Administración de Telefónica ha aprobado la Política de Igualdad del Grupo en la que ratifica su compromiso con la igualdad de trato y las oportunidades en el empleo.
Este nuevo documento marco señala los requerimientos mínimos en materia de igualdad, claves para el cumplimiento de los objetivos corporativos en todos los países y entidades jurídicas donde la compañía tiene actividad y operación, como es el caso del 33% de mujeres directivas para 2024 y la eliminación de la brecha salarial, lo que le llevarán a ser una empresa igualitaria.
"En Telefónica la diversidad y la inclusión son elementos transversales de la gestión del talento en todos los mercados en los que la compañía está presente. Con la Política de Igualdad queremos asegurarnos de que el crecimiento profesional sea valorado por las competencias, habilidades y conocimientos sin importar el género", señala la directora Global de Personas de Telefónica, Marta Machicot.
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