MADRID, 4 Sep. (EUROPA PRESS) -
Unilever España y AXA han recibido el Distintivo de Igualdad en la Empresa que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, un reconocimiento que se otorga a las compañías que aplican políticas de igualdad en el ámbito laboral y que ofrecen las mismas oportunidades laborales tanto a hombres como a mujeres, según informan ambas compañías.
Entre los principales requisitos que tiene en cuenta el Ministerio para otorgar esta distinción se encuentra la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones importantes, la conciliación entre la vida personal y laboral, la igualdad de trato y oportunidades en la selección y la promoción de sus empleados y empleadas, así como la lucha contra la publicidad sexista de los productos.
Esta distinción tiene una vigencia de tres años y las entidades beneficiadas deberán presentar un informe anual que justifique el mantenimiento de los requisitos exigidos, así como el de la concesión de su prórroga una vez transcurrido el periodo de vigencia.
La directora de Comunicación de Unilever España, Ana Palencia, destaca el papel que tienen las empresas en la lucha por la igualdad: "la incorporación y normalización de la mujer en los puestos de dirección es un paso necesario para erradicar las diferencias que históricamente han existido en las corporaciones".
Por su parte, la directora de Recursos Humanos de la compañía, Yolanda Menal, añade que "la diversidad es un elemento fundamental para Unilever, razón por la cual lo fomentamos, centrándonos en construir una cultura no discriminatoria en cuanto a género, raza o discapacidad".
Desde AXA, su directora de RRHH, Carmen Polo, ha señalado que "este reconocimiento, además de un orgullo, es un impulso para seguir trabajando en uno de los pilares de la política de diversidad de nuestra compañía: la diversidad e inclusión por razón de género. Porque el género no puede ser un motivo de discriminación en el entorno laboral ni un obstáculo al desarrollo personal y profesional".
Gracias a este distintivo, ambas compañías pasan a formar parte de la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa), que organiza seminarios donde las compañías exponen públicamente su compromiso con la igualdad de género, intercambiando buenas prácticas con el fin de estimular y reconocer su labor.
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