Recibirán formación y harán prácticas en alojamiento, restauración, ingeniería y mantenimiento, o área comercial de la cadena hotelera
MADRID, 29 Abr. (EUROPA PRESS) -
Jóvenes madrileños de entre 16 y 20 años que se encuentren en riesgo de exclusión social y que actualmente están incluidos en el programa de los servicios sociales municipales o de entidades colaboradoras podrán beneficiarse de un programa de orientación laboral gracias a un convenio que la delegada de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de la capital, Concepción Dancausa, ha firmado con NH Hoteles.
El objetivo del acuerdo es que los jóvenes que han abandonado el sistema escolar prematuramente sin aprovechamiento y sin relación con el mundo laboral desarrollen "inquietudes profesionales y actitudes positivas frente a una futura inserción laboral que les permita salir de la marginalidad", así como "fomentar el voluntariado" entre este colectivo.
Así, la iniciativa contempla un encuentro mensual en un hotel de NH entre unos diez o quince jóvenes, acompañados por un monitor, y profesionales de NH. En esta reunión se ofrecerá a los jóvenes una presentación dinámica, de aproximadamente una hora de duración, sobre las distintas profesiones que ejercen en un hotel.
Este proceso les permitirá conocer de primera mano la existencia de estos oficios y tomarlos como una opción válida para su futura incorporación a la vida activa laboral.
Los oficios se dividirán en cuatro grupos de actividad básica en los hoteles: alojamiento (recepción y pisos), restauración (restaurante y cocina), ingeniería y mantenimiento de instalaciones, y comercial. La presentación se acompañará con una visita al hotel para que los jóvenes conozcan en directo como se desarrollan estos trabajos.
A los jóvenes que decidan trabajar en la hostelería, se les alentará para que comiencen una formación reglada en Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI), necesaria para la realización de prácticas en un hotel. Dicha formación tendría una duración de uno o dos cursos escolares (según la opción elegida), que podrán realizar en centros de Madrid donde se imparten estas materias de forma gratuita.
NH Hoteles ofrecerá a estos jóvenes prácticas laborales, sujetas al consiguiente convenio de colaboración con el centro educativo. Estas prácticas estarán remuneradas y se llevarán a cabo en hoteles de Madrid durante un periodo máximo de seis meses y con una jornada laboral de entre cuatro y ocho horas diarias.
"En un momento tan difícil como éste, con una tasa de paro juvenil del 43,5 por ciento, las administraciones y las empresas no podemos fallaros. Por eso, el Ayuntamiento de Madrid no escatimará en esfuerzos para establecer herramientas que faciliten vuestra inserción en el mercado laboral", ha declarado Dancausa.
FOMENTAR EL VOLUNTARIADO
Según la concejala, cada vez son más las empresas que apuestan por el Voluntariado, tal y como pone de relieve el 'Estudio sobre el Voluntariado Corporativo en España 2010', que concluye que un 58 por ciento de las compañías fomentan actividades de voluntariado corporativo entre sus empleados.
"Éste es un dato muy significativo, porque revela que las empresas creen en el voluntariado. Y no sólo porque suponga una aportación para la sociedad sino porque también fomenta cualidades positivas entre los profesionales como trabajo en equipo, liderazgo, compañerismo, etcétera", ha insistido.
También se ha referido la delegada al aumento del voluntariado entre el conjunto de la sociedad, citando los datos del último barómetro del CIS, de marzo de 2011. En concreto, más de un 27,7 por ciento de las personas que afirman ser voluntarias dedican al voluntariado dos horas a la semana, un 18,7 por ciento, tres horas a la semana; y un 16,3 por ciento, de seis a diez horas a la semana. "Es decir, hay muchos españoles para los que el voluntariado es una parte más de su vida, de su día a día", ha subrayado Dancausa.
Estas tareas de voluntariado se realizan principalmente en labores destinadas a evitar la exclusión social (49 por ciento), a promoción y defensa de los derechos humanos (48,8 por ciento) y de ayuda a personas con discapacidad psíquica o física (47 por ciento).
"Como indican las cifras, un gran número de españoles trabaja, por tanto, para prevenir la exclusión social. Este convenio entre el Ayuntamiento de Madrid y NH Hoteles se enmarca precisamente dentro de este objetivo. En concreto, con este acuerdo pretendemos desarrollar en los jóvenes inquietudes profesionales y actitudes positivas frente a una futura inserción laboral", ha finalizado.
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