RSC.-Feiraco se convierte en la primera cooperativa española con el certificado de empresa familiarmente responsable

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 27 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Sociedad Cooperativa Gallega Feiraco es la primera cooperativa española que obtiene el certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) que concede la Fundación Másfamilia, que la sitúa de este modo al más alto nivel de conciliación e igualdad en el seno de la organización.

La cooperativa ha logrado este distintivo en la VI edición de entrega de los certificados EFR empresa 2010, bajo el lema 'La conciliación: una ventaja competitiva en tiempos de crisis', en un acto celebrado en el Ministerio de Sanidad.

Por ello, la concesión del sello EFR constituye para Feiraco, según han remarcado desde la cooperativa, "un salto cualitativo en su escalada hacia la cima de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), uno de los pilares de su estrategia".

La RSE de Feiraco se articula a través de la Fundación y del modelo de gestión EFR 1000, que toma como "valiosa herramienta" de ayuda y mejora continua, que permite gestionar el equipo humano (socios y trabajadores) en base a políticas de igualdad y conciliación.

"La responsabilidad social es un valor propio de Feiraco y un principio básico desde su constitución", han indicado. Como tal, el "compromiso" con el desarrollo económico, social, laboral y ambiental de su entorno y de todos los agentes implicados en su labor adquieren "una importancia clave" para el buen funcionamiento de la cooperativa.

Además, la filosofía de Feiraco está basada "esencialmente en las personas", remarca, desde el momento en que persigue --según incide-- la realización profesional de cada trabajador, contribuyendo activamente a su formación profesional y personal a lo largo de su vida en la empresa.

PRINCIPIOS Y BENEFICIOS DE LA EFR

Conciliación de la vida laboral y familiar; apoyo a la familia; calidad y empleo, formación e igualdad de oportunidades y, en general, trabajar de acuerdo con un manual de buenas prácticas, constituyen los ejes sobre los que se asienta el modelo EFR 1000, con el que las empresas que lo obtienen pasan a adquirir un compromiso manifiesto en materia de conciliación e igualdad, ya que evidencian el cumplimiento de determinados requisitos, como actuar de acuerdo con la legislación vigente en material de conciliación e igualdad, incluyendo el convenio colectivo.

Entre los beneficios asociados al diseño, implantación y certificación de un proceso EFR en una organización, destacan la mejora de la reputación de la compañía y de su marca; valorización de conceptos como flexibilidad e innovación; atracción y retención de talento y la competitividad, permitiendo y facilitando la discriminación positiva en el consumo y la inversión, tanto de colectivos privados como públicos.