Actualizado 17/08/2016 16:41

La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir favorecerá la conciliación familiar y laboral

Alto Guadalquivir favorecerá la conciliación laboral y familiar
EUROPA PRESS/JUNTA DE ANDALUCÍA

CÓRDOBA, 17 Ago. (EUROPA PRESS) -

La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir --encargada de gestionar los hospitales comarcales de Montilla (Córdoba) y Andújar (Jaén) y los centros hospitalarios de alta resolución de Puente Genil y Valle del Guadiato, en Córdoba, y Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real, en Jaén-- ha incorporado a su 'Manual de Jornada, Vacaciones y Permisos' nuevos derechos para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral en sus centros.

Así lo ha comunicado la Junta de Andalucía en una nota en la que ha señalado que la aprobación de estas medidas se ha llevado a cabo con la conformidad de todas las centrales sindicales con representación en la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir.

Esta actuación conjunta entre el Comité de Empresa y la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir ha permitido adaptar, concretamente, 16 artículos de los permisos de conciliación existentes en el Manual de Permisos del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con el objetivo de que éstos sean disfrutados también por los profesionales de la Agencia Sanitaria, en las mismas condiciones que el resto de empleados públicos de Andalucía.

Entre los nuevos derechos incorporados --que se suman a los ya implementados anteriormente-- destacan, por ejemplo, nuevos supuestos de flexibilidad horaria, el permiso por lactancia de hijos menores de 16 meses o el permiso para que el trabajador pueda acudir a consultas, tratamientos y exploraciones médicas o para que pueda acompañar a sus familiares que lo necesiten.

Estas mejoras son ya una realidad en los siete hospitales gestionados por la Agencia, pudiendo todos sus profesionales acceder a través de la Intranet corporativa a la versión actualizada del Manual de Jornada, Vacaciones y Permisos.

Con estas mejoras, la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir ha cumplido con el compromiso institucional de que el disfrute de los derechos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral sea ejercido de forma homogénea al resto de profesionales del sistema sanitario público de Andalucía.