Empleo destaca la unión de administraciones, empresas y entidades sociales para una empleabilidad más inclusiva

CÓRDOBA 10 Nov. (EUROPA PRESS) -

La delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública de la Junta en Jaén, Marina Montes, ha destacado este martes la colaboración entre administraciones, empresas y entidades sociales como clave para una empleabilidad más inclusiva.

Según ha informado la Administración autonómica así lo ha expresado durante su participación en la mesa redonda 'Una Década Impulsando Empleo: Alianzas que Transforman', una de las actividades centrales de las X Jornadas Impulsando Empleabilidad organizadas por la Fundación Don Bosco en colaboración con la Diputación, un encuentro que ha servido para reflexionar sobre los retos actuales del mercado laboral y el papel de la colaboración entre administraciones públicas, empresas y entidades sociales para favorecer la inclusión laboral.

La responsable territorial ha destacado que las políticas activas de empleo que desarrolla la Junta de Andalucía tienen como objetivo "ofrecer oportunidades reales a las personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral, especialmente jóvenes, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, mujeres y colectivos en situación de vulnerabilidad" y ha subrayado que para ello las acciones "combinan orientación personalizada, formación, adquisición de experiencia profesional, incentivos a la contratación y acompañamiento durante los procesos de incorporación al empleo".

Asimismo, Montes ha puesto en valor el trabajo que desarrollan entidades colaboradoras como la Fundación Don Bosco, que participan activamente en programas de orientación, acompañamiento e inserción laboral, contribuyendo a acercar estos recursos a quienes más los necesitan".

En el debate sobre los desafíos futuros del empleo, la delegada incidió en la necesidad de reforzar la conexión entre formación y mercado laboral. En este sentido, defendió la importancia de adaptar la oferta formativa a las necesidades reales de las empresas y avanzar en itinerarios que combinen capacitación, experiencia profesional y acompañamiento "para garantizar que ninguna persona se quede atrás por falta de orientación, formación o apoyo".

Otro de los aspectos abordados durante la jornada fue el impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en el empleo. La responsable de la nueva Consejería de IA en la provincia ha querido trasladar un mensaje de confianza a jóvenes y personas con especiales dificultades de inserción, asegurando que las nuevas tecnologías deben convertirse en una oportunidad y no en un factor de exclusión, "el reto es garantizar que todas las personas puedan adquirir las competencias digitales que demanda el mercado laboral y aprovechar las oportunidades que ofrece la transformación tecnológica".

Con motivo del décimo aniversario de estas jornadas, Montes ha destacado también el valor de la experiencia acumulada durante estos años, señalando que el principal aprendizaje es que las políticas de empleo deben ser cada vez más personalizadas y adaptadas a las circunstancias de cada persona.

"No existe una única puerta de entrada al empleo. Necesitamos itinerarios flexibles, cercanos y adaptados a cada realidad, pero con un objetivo común: que la edad, la situación social, la discapacidad o el nivel formativo no determinen las oportunidades de futuro de nadie", ha concluido.

Las X Jornadas Impulsando Empleabilidad reúnen a profesionales, empresas, entidades sociales e instituciones para analizar experiencias de éxito y compartir propuestas que contribuyan a mejorar la inserción laboral y la igualdad de oportunidades, consolidándose como un espacio de referencia en el ámbito de la empleabilidad y la inclusión social en la provincia de Córdoba.