La Junta pone en marcha una campaña para atraer a las empresas con un nuevo modelo de servicios personalizados

MÁLAGA 19 Mar. (EUROPA PRESS) - La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha puesto en marcha una campaña para atraer a las empresas andaluzas y ofrecerles un nuevo modelo de servicios personalizados, adaptado a sus necesidades de contratación y cualificación e identificando oportunidades de empleo.

La campaña, lanzada esta misma semana por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) con el lema 'Impulsamos talento, conectamos Andalucía', se prolongará hasta el próximo mes de mayo y se alinea con la estrategia de digitalización y transformación emprendida por el SAE con la implantación del Modelo de Gestión Integral, que ha supuesto la puesta en marcha de una renovada cartera de servicios también para las personas demandantes de empleo.

Además de las funcionalidades digitales puestas en marcha durante los últimos años, Blanco ha explicado que su departamento va a centrarse en potenciar en los próximos años la prospección empresarial, con el objetivo de fortalecer la relación con el tejido empresarial y seguir avanzando en la telematización.

Para ello, ha informado de la puesta en marcha este año de un sistema de cita para la atención de todos los servicios vinculados a las empresas, adaptado a sus necesidades y a los requerimientos de un mercado de trabajo en continuo cambio.

Al respecto, ha añadido que el objetivo "es anticiparse y garantizar que Andalucía siga generando empleo de calidad, adaptado a las nuevas demandas económicas y sociales derivadas fundamentalmente de dos grandes retos".

Por un lado, la digitalización de la economía, que exige a los servicios públicos reforzar la formación en competencias como el desarrollo de software o el análisis de datos, entre otros. Andalucía concentra ya más de 526.000 empleos digitales, lo que supone aproximadamente el 15,6% del empleo total de la comunidad y el 12,8% del empleo digital de España.

Por otro lado, el reto generacional marcará los próximos años, con la jubilación de numerosos trabajadores y la incorporación de nuevas generaciones con mayores niveles formativos y nuevas expectativas laborales. La retención y atracción de este talento, ha añadido Blanco, será clave para garantizar el desarrollo económico de Andalucía.

La consejera, que ha inaugurado en Málaga unas jornadas del SAE sobre la transformación del servicio público de empleo en Andalucía, ha anunciado también la marcha en los próximos tres años de una nueva evolución de la herramienta de Perfilado Estadístico, dentro de la estrategia de digitalización del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que mejore los resultados obtenidos hasta el momento.

Blanco ha explicado que este proyecto evolucionará aún más incorporando fuentes de información adicionales --tanto las disponibles en los servicios públicos de empleo como otras existentes en el ámbito privado--, e implementando el uso de la Inteligencia Artificial Generativa para el desarrollo de chats de conversadores útiles y usables por los profesionales de la orientación.

El nuevo desarrollo de esta herramienta, basada en el uso del Big Data y la Inteligencia Artificial y "uno de los proyectos más ambiciosos emprendidos con la implantación del Modelo de Gestión Integral del SAE", permitirá mejorar las predicciones de comportamiento futuro del mercado laboral y la información disponible para los técnicos de empleo que les permita realizar recomendaciones de formación y empleo a cada persona desempleada, teniendo en cuenta sus características, para lo que el organismo cuenta con un presupuesto global de 7,5 millones de euros.

De igual modo, la responsable andaluza ha destacado que el SAE ha dado un paso decisivo en los últimos años hacia una atención y una gestión integrada, "un modelo con visión 360 para consolidar las bases de una administración ágil, orientada a resultados y que ha supuesto un punto y aparte en la forma en que concebimos y gestionamos las políticas de empleo".

Y lo ha hecho en un contexto en el que el mercado laboral atraviesa una profunda transformación a escala global impulsada por la digitalización, las nuevas formas de trabajo y la irrupción de la inteligencia artificial.

TRANSFORMACIÓN DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

Ante estos retos, la Junta ha impulsado una profunda modernización del Servicio Andaluz de Empleo, basada en un Modelo de Gestión Integral centrado en la digitalización y la atención personalizada, que ha introducido importantes avances en la automatización de las gestiones y en el acceso a los servicios de empleo, configurando "un nuevo modelo de empleo más moderno, más digital y más conectado con las necesidades de la sociedad y del mercado de trabajo".

Entre ellos, destaca la inscripción telemática inmediata de la demanda de empleo a través de la web o la App, sin necesidad de desplazarse a una oficina; o la puesta en marcha de un nuevo portal de empleo (saempleo.es) que unifica todos los servicios al usuario en un mismo espacio y que ha supuesto el desarrollo de una nueva cartera de servicios a empresas y de gestión de ofertas, que facilita una conexión más eficaz entre empresas y personas demandantes.

Más de 7.850 empresas utilizan ya el nuevo portal de empleo andaluz para su búsqueda de profesionales, a través del cual se han ofertado ya más de 178.000 puestos de trabajo. Asimismo, se han incorporado nuevas funcionalidades digitales como alertas personalizadas de empleo, acceso a la oferta de cursos de formación desde la App y herramientas de seguimiento de sus ofertas y de gestión de las candidaturas en tiempo real para las empresas.