La Junta señala el refuerzo de la sanidad en Málaga con 1.000 nuevos profesionales

MÁLAGA 28 Ene. (EUROPA PRESS) -

La delegada de la Junta de Andalucía en Málaga, Patricia Navarro, ha reseñado el refuerzo de la sanidad malagueña con 1.000 nuevos profesionales en el marco del "histórico incremento de plantilla aprobado el pasado mes de octubre en Consejo de Gobierno, cuando se autorizó la contratación en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) de 4.371 nuevos profesionales sanitarios".

Estas contrataciones van a reforzar la Atención Primaria, los programas de cribado de cáncer y nuevas carteras de servicios, ha explicado Navarro, en su visita al centro de salud Trinidad 'Jesús Cautivo' de la capital donde ha recordado que a la provincia le corresponden en concreto 972 profesionales y que parte de ellos se han ido incorporando ya en las últimas semanas del presente año.

El Consejo de Gobierno aprobaba la incorporación de 3.893 nuevos profesionales para el SAS, a los que se suman 478 residentes (MIR), haciendo un total de 4.371 plazas. De ellos, 1.200 serán médicos con el objetivo de reforzar la asistencia sanitaria, ampliar la capacidad de los centros y consolidar nuevos servicios de máxima relevancia para la población.

"Este incremento en las plantillas se traduce en que uno de cada cuatro nuevos profesionales sanitarios contratados vienen a la provincia de Málaga", ha enfatizado la delegada, quien ha precisado que estos 1.000 profesionales, "que se distribuyen por todas las áreas o distritos sanitarios de la provincia, suponen el 25,7% del incremento autonómico".

Se trata de profesionales, ha apuntado, "que ya se están incorporando" y se destinan, entre otras cosas, a nuevas infraestructuras (371), atención primaria (196), programas de cribado (138) y terapias avanzadas CAR-T (48).

Navarro, que ha estado acompañada por el delegado de Salud, Carlos Bautista, y el gerente del distrito sanitario Málaga-Guadalhorce, Enrique Vargas, ha asegurado que el objetivo del Gobierno andaluz "es y ha sido siempre el refuerzo de la sanidad pública andaluza, con mejores condiciones y más estabilidad para nuestros profesionales".

"Los profesionales son el corazón de nuestro sistema sanitario andaluz y a ellos nos debemos, y desde que entramos al gobierno asumimos un compromiso ineludible en el que no hemos parado de trabajar para mejorar su condiciones laborales", ha añadido la delegada.

De hecho, desde 2019 se han aprobado ya siete Ofertas de Empleo Público (OEP) para el SAS que abarcan la creación y estabilización de hasta 58.700 plazas fijas de profesionales sanitarios en la comunidad andaluza, a las que se añaden las 21.953 en proceso de resolución; todo ello con el fin de "reducir la temporalidad, reforzar plantillas, dar estabilidad y mejorar la asistencia sanitaria pública, universal y de calidad al ciudadano", ha dicho Navarro.

La sanidad pública andaluza cuenta con más de 126.000 profesionales, 25.000 más que en 2018. En Málaga la plantilla del SAS ronda los 20.000. lo que supone unos 4.000 trabajadores más que hace siete años. "Hay que recordar, además, que entre 2010 y 2018 los gobiernos socialistas recortaron casi 8.000 plazas de profesionales a la sanidad andaluza", ha subrayado, insistiendo en el esfuerzo del actual ejecutivo de Juanma Moreno "por mejorar la situación laboral de toda la plantilla sanitaria".

Así, ha incidido en que el gasto del capítulo 1 con este Gobierno "ha aumentado más del 50%; se han firmado acuerdos de la mesa sectorial para destinar más de 330 millones de euros extra cada año en mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores; y los salarios han aumentado un 14%, a diferencia del 4% que perdieron en la última etapa socialista".

Además, ha dicho que se han convocado ya más de 80.000 plazas en siete procesos de OEP, "con el objetivo de superar el 96% de plantilla estabilizada a finales de este año, con el objetivo de ofrecer a nuestros profesionales estabilidad y seguridad".

Precisamente se ha aprobado en el Consejo de Gobierno del pasado 23 de diciembre una nueva OEP de los centros sanitarios del SAS correspondiente a 2025, que asciende a un total de 10.289 plazas y "se configura como un instrumento clave de planificación de los recursos humanos del sistema sanitario público andaluz y responde al objetivo de reforzar su estructura, mejorar la calidad asistencial y avanzar en la estabilidad del empleo".

Del total de plazas ofertadas, 8.293 corresponden al turno libre y 1.996 a promoción interna, lo que supone un impulso significativo a la carrera profesional del personal estatutario. Asimismo, el 10% de las plazas queda reservado para personas con discapacidad, en cumplimiento de la normativa vigente y como muestra del compromiso del sistema sanitario con la inclusión y la igualdad de oportunidades.

La OEP 2025 integra distintos bloques de actuación. Por un lado, contempla la tasa de reposición de efectivos del 120% autorizada para el sector sanitario, junto a plazas que no computan en dicha tasa, como la puesta en marcha de nuevos servicios. Por otro, incorpora una tasa específica destinada a reducir la temporalidad en el empleo público y anticipar jubilaciones previstas en los próximos años, con el objetivo de alcanzar en 2026 el 96% de estabilización de la plantilla.

Una parte relevante de las nuevas incorporaciones se destina a acompañar la apertura y ampliación de infraestructuras sanitarias, reforzar la atención primaria y consolidar programas estratégicos como los cribados poblacionales de cáncer, han precisado desde la Delgación de la Junta en Málaga.

En este contexto, la oferta incluye también plazas de nueva creación, como la reciente categoría de podólogo, y refuerzos estructurales orientados a garantizar la continuidad y la calidad de la atención sanitaria. La ejecución de la Oferta de Empleo Público deberá desarrollarse en un plazo máximo de tres años y las convocatorias se realizarán mediante procedimientos que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, con tramitación electrónica obligatoria.

Con esta OEP, la Junta de Andalucía "reafirma su compromiso con un sistema sanitario público sólido, sostenible y preparado para afrontar los retos presentes y futuros".

Asimismo, la delegada del Gobierno andaluz ha considerado que la Junta "ha llevado un trabajo esencial para mejorar el nivel retributivo de los sanitarios, porque cuando llegamos éramos conscientes de que distaba mucho de la media nacional". En ese sentido, ha destacado las equiparaciones salariales que se han llevado a cabo y que han permitido "que ese incremento ya sea del 14%, en comparación a 2018, en las nóminas de los profesionales".

"Cuando llegamos a la Junta de Andalucía había descendido el nivel retributivo un 4% y en siete años hemos conseguido incrementarlo un 14%", ha señalado Navarro, quien ha apuntado que a estas subidas salariales hay que sumar el incremento en las nóminas de diciembre del 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.