El Sercla evita 13 huelgas y la pérdida de 56.232 horas de trabajo en Málaga durante el primer semestre

Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla)

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MÁLAGA 16 Ago. (EUROPA PRESS) -

La actuación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha logrado en el primer semestre de 2026 concluir con acuerdo 18 conflictos laborales colectivos tramitados de forma efectiva, permitiendo así evitar 13 huelgas que suponen 56.232 horas de trabajo recuperadas en Málaga.

La delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública, Carmen Sánchez Sierra, ha remarcado en declaraciones a Europa Press "la contribución de este útil instrumento de diálogo y negociación a la mejora de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en la provincia".

Las 13 huelgas evitadas en estos seis meses del año habrían afectado a 2.425 personas trabajadoras de empresas concesionarias que prestan servicios públicos en distintas administraciones en los sectores de la limpieza, recogida de residuos, servicios sociales y ayuda a domicilio.

Los acuerdos alcanzados con apoyo del servicio de conciliación-mediación del Sercla han permitido avanzar en las negociaciones entre la parte social y la empresarial para solucionar sus divergencias, pactando medidas concretas relativas a la gestión de turnos de trabajo, reducción de la jornada anual de trabajo, pluses o aumento progresivo de salarios y de plantillas, entre otras cuestiones.

De enero a junio de 2026 se han recibido en la sede Sercla de la provincia de Málaga un total de 92 expedientes de mediación de carácter colectivo, la segunda provincia con más conflictos tras Sevilla (103) y por delante de Cádiz (76). Afectando a 493 empresas y 20.736 personas trabajadoras.

Como acuerdos más significativos durante el primer semestre de 2026 se destaca, por un lado, las distintas sesiones de mediación que lograron alcanzar un acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras de la empresa Metro Málaga que puso fin al conflicto con la desconvocatoria de la huelga.

Por otra parte, destacan también los acuerdos alcanzados en el Sercla que evitaron la huelga del personal del Consorcio Orquesta de Málaga posibilitando que continuaran con su programa de actividades, así como la huelga del personal laboral del Ayuntamiento de Mijas.

Respecto a los conflictos individuales, en el primer semestre del año 2026 se han presentado ante el Sercla un total de 610 expedientes, habiendo aumentado de forma significativa con respecto al año anterior, siendo Málaga la primera provincia andaluza en número de expedientes presentados por delante de Sevilla y Cádiz, suponiendo el 30% de expedientes de la región.

Del total de expedientes, se han tramitado efectivamente 514, estando en tramitación otros 78. El cómputo de expedientes ya gestionados asciende al 93,80% del total de asuntos presentados. Este alto porcentaje es un indicador del elevado nivel de cobertura y operatividad del sistema Sercla.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA

Málaga cuenta con 88 convenios colectivos vigentes, igualando a Sevilla como la segunda provincia con más convenios de Andalucía, solo por detrás de Cádiz (93). De ellos, 14 son originarios y 74 revisados, lo que refleja una estructura negocial consolidada y madura.

Estos convenios dan cobertura a 71.122 empresas y 265.058 trabajadores, lo que representa el 27,88% de las empresas y el 16,81% de los trabajadores afectados por convenios en toda Andalucía.

Málaga es, con diferencia, la provincia con mayor número de empresas bajo convenio, muy por delante de Sevilla (28.992) y Jaén (74.180, aunque en este caso concentradas en pocos convenios sectoriales).

El incremento salarial ponderado (ISP) en Málaga se sitúa en el 2,48% (2,83% en originarios y 2,43% en revisados), por debajo de la media andaluza del 3,08%, lo que puede reflejar la estructura productiva de la provincia, muy orientada a servicios turísticos y hostelería con menor peso sindical en convenios de empresa.

La evolución es claramente positiva: de los 90 convenios vigentes en 2022 se pasó a un máximo de 98 en 2025, cerrando el permanente de mayo en 88. El número de empresas cubiertas ha crecido de 43.539 en 2022 a 71.122 en 2026, y los trabajadores de 120.326 a 265.058, lo que supone más del doble en cuatro años.

Por tipo de convenio, 21 son sectoriales (cubriendo a 73.278 empresas y 278.134 trabajadores) y 74 de empresa (74 empresas y 7.713 trabajadores). Como en el resto de Andalucía, los convenios de sector son numéricamente inferiores pero concentran la inmensa mayoría de la cobertura personal.

Málaga es la provincia andaluza con mayor cobertura de personas trabajadoras bajo convenio en relación a su tejido productivo, con una masa negocial en crecimiento sostenido desde 2022. Al mismo tiempo, esa intensa actividad negocial genera también más situaciones de conflicto --78 expedientes, el 18% del total andaluz--, pero el sistema extrajudicial de resolución (Sercla) está funcionando con notable eficacia, con una tasa de avenencia que supera en casi siete puntos la media regional y con el mayor número de huelgas evitadas de toda Andalucía.

SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

El Sercla se creó en 1996 por un Acuerdo Interprofesional entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de nuestra Comunidad Autónoma.

Está adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, conformado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-A), Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-A) y la propia Junta de Andalucía, con integración administrativa en la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

Este sistema se crea con un triple objetivo: evitar la judicialización excesiva de la conflictividad laboral, favorecer la autonomía colectiva y sus medios propios de solución. Además, cuenta con sedes en todas las provincias andaluzas a través del apoyo material de las delegaciones territoriales de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.