La Consejería andaluza de Universidad aprueba su primer plan de igualdad con una dotación de 2,58 millones y 39 medidas

SEVILLA 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha puesto en marcha su primer plan de igualdad entre mujeres y hombres que conlleva una inversión de 2,58 millones de euros y la puesta en marcha de siete grandes líneas de actuación concretadas en 39 medidas. El documento, que se ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) este viernes, estará vigente hasta el año 2028.

El plan contiene el compromiso de este departamento de la Junta con la promoción de la igualdad efectiva en las políticas y actuaciones que desarrolla en materia de universidad, investigación, innovación y emprendimiento. Inspirado en los principios recogidos en la legislación europea, española y andaluza, responde a la necesidad de construir un entorno en el que todas las personas puedan desarrollar su talento, contribuir plenamente a la innovación y el conocimiento, y participar en igualdad de condiciones en los retos y oportunidades de la sociedad sin distinción de sexo o género, ha señalado la Junta en una nota.

La Consejería de Universidad ya viene trabajando, desde el inicio de esta legislatura, en muchas de las medidas incluidas y ahora, con este instrumento, pretende reforzarlas y ampliar su alcance. En materia universitaria, se continuará impulsando la exención del pago de precios públicos para la realización de estudios a las víctimas de violencia de género y a sus descendientes. El pasado curso 2024/2025 se acogieron a esta medida un total de 437 estudiantes, con una inversión de 408.375 euros.

De igual modo, se propone el fomento de la conciliación de la vida laboral y personal en las universidades públicas andaluzas y la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso a la educación superior y a la carrera docente e investigadora a través de la difusión y seguimiento de las brechas existentes en estas instituciones.

De igual modo, desde la Consejería de Universidad se continuará impulsando a las unidades de género de las universidades públicas andaluzas y se potenciará la presencia equilibrada en la internacionalización del alumnado universitario. También se dará difusión a los protocolos de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación de las universidades, y se fomentarán las candidaturas femeninas en el acceso al mercado laboral de las mujeres egresadas mediante encuentros celebrados entre las instituciones académicas y empresas.

En este apartado destacan otras iniciativas como la intensificación de las acciones para el aumento de las vocaciones científicas y tecnológicas entre las mujeres jóvenes, especialmente en las etapas educativas preuniversitarias. En el área de la investigación, la innovación y el emprendimiento, el plan contempla medidas comunes a todas ellas orientadas a la incorporación de cláusulas que promuevan la conciliación en las convocatorias de ayudas y otros instrumentos de la Consejería.

Asimismo, destaca la actuación que tiene como finalidad impulsar la representación femenina en los órganos de gobierno de las entidades que participen en las convocatorias de las subvenciones y ayudas existentes en este departamento. También se persigue fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a la contratación, promoción y financiación de los agentes del sistema andaluz de conocimiento.

Otra de las iniciativas reflejadas en el documento está centrada en la esfera de la I+D y tiene por objeto favorecer, en las cláusulas de igualdad, la valoración de los proyectos de investigación que cuenten con una mujer como investigadora principal. En este contexto, la Consejería de Universidad ha publicado en esta legislatura las nuevas normativas que regulan la concesión de ayudas de I+D en materia de proyectos y recursos humanos, en las que ya se recogen una serie de condiciones que están en consonancia con la promoción de la igualdad y la conciliación que se persigue con este plan.

Igualmente, se busca visibilizar la realización de proyectos de innovación y emprendimiento en el ámbito de los cuidados y sostenibilidad de la vida, así como potenciar la igualdad de oportunidades en el apoyo de iniciativas empresariales y para la formación, capacitación y recapacitación de segunda oportunidad de las personas emprendedoras.

Al margen de esas actuaciones, la Consejería de Universidad ha diseñado un paquete de acciones de carácter más transversal y con incidencia en todas las esferas de su competencia. De esta forma, pretende favorecer la participación de asociaciones y organismos de mujeres (académicas, investigadoras, tecnólogas, emprendedoras, etc.) en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas. También tiene planificado el fomento de la elaboración de protocolos ante las violencias machistas en las entidades y organismos dependientes o asociados a la Consejería, universidades y agentes del sistema andaluz del conocimiento.

Todo esto se completa con el desarrollo de campañas de divulgación para visibilizar a mujeres destacadas o líderes en el ámbito universitario, la investigación, la innovación y el emprendimiento con el fin de potenciar los referentes femeninos entre las mujeres y los hombres. Asimismo, se propone poner en marcha una campaña de información y sensibilización sobre las violencias machistas en los ámbitos de actuación de la Consejería.

Este instrumento, cuya evaluación de las directrices marcadas se realizará anualmente, también propone la creación de un canal de comunicación que facilite la recepción de propuestas y demandas en materia de igualdad y prevención de la violencia contra las mujeres, y planea realizar iniciativas de sensibilización en esta materia dirigidas al personal de este departamento de la Junta.