La Junta aglutinará la información sobre las bolsas y ofertas de empleo en un único portal de internet

Archivo - Actualmente, la Administración general de la Junta de Andalucía la componen cerca de 70.000 empleados.

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SEVILLA 27 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Junta de Andalucía aglutinará toda la información y gestión de las bolsas y oferta de empleo público en un portal de internet específico sobre empleo público que será, además, el punto de acceso para tramitar electrónicamente "todos los procedimientos en materia de personal del empleo público y para recibir notificaciones". En la Junta de Andalucía, la plantilla de empleados públicos, según el último presupuesto --el de 2026 recientemente aprobado--, supera los 300.000 efectivos. La plantilla de la Administración General --es decir, aquellos empleados que no son ni de Educación ni del Servicio Andaluz de Salud (SAS)-- ronda los 70.000 empleados.

Así lo especifica la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Público en el anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), consultado por Europa Press, de una nueva orden, de 24 de febrero de 2026, por la crea el portal de internet específico del empleo público, que viene a sustituir al que está actualmente funcionando, ampliando las funciones. Este portal está recogido en el Plan Estratégico de los Recursos Humanos de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023/2030. La creación de esta herramienta responde a una "necesidad estratégica" además de cumplir con los requisitos actuales de "accesibilidad, seguridad, interoperatividad y usabilidad, alineados con las estrategias de transformación digital de la Junta de Andalucía".

"El nuevo portal --se recoge en el BOJA-- permitirá la ejecución automatizada de los trámites relacionados con los procedimientos de selección de las ofertas de empleo público, tanto de personal funcionario como de personal laboral, así como la gestión de las bolsas de empleo temporal. Además, proporcionará información actualizada respecto al tipo de trabajo que se realiza en la Administración pública con el fin de atraer talento y mejorar los procesos de selección y provisión".

Recientemente, en materia de empleo, el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, informaba en el Pleno del Parlamento de los acuerdos "históricos" alcanzados con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Función Pública y Mesa Sectorial de Administración General para la mejora del empleo público y la administración andaluza, y que suponen una inversión de 250 millones hasta 2030 de la que se beneficiarán 65.000 empleados.

Tanto el acuerdo de la Mesa General de Función Pública para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad como el acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General que desarrolla la carrera horizontal y evaluación del desempeño siguen la senda iniciada con la aprobación en 2023 de la Ley de la Función Pública de Andalucía y su desarrollo reglamentario.

Medidas que han permitido reducir la temporalidad del 50 al 8% tras poner al día ofertas de empleo público atrasadas y procesos de estabilización extraordinarios, planificar la convocatoria anual de las ofertas necesarias para hacer frente a las jubilaciones previstas en los próximos años y agilizar su resolución, además de crear nuevos sistemas de provisión y selección de puestos como el concurso abierto y permanente.

En el caso de la carrera profesional horizontal, ésta permitirá a los empleados públicos mejorar su salario y progresar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto, ofreciendo así más estabilidad a las plantillas. El sistema se organizará en seis tramos y se implantará progresivamente entre 2026 y 2029, según el calendario acordado con los sindicatos. El incremento anual podrá alcanzar hasta 10.890 euros en el grupo A1 y 2.587 euros en el grupo E. Además, se creará un sistema de evaluación del desempeño, que sustituirá al actual modelo de productividad y que se cobrará en un único pago anual y se implantará entre 2029 y 2030.