La Junta garantiza a miembros de comités que investigan acoso laboral que esa tarea no afecta a evaluación de su trabajo

SEVILLA 24 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública garantiza a los funcionarios que participan en los comités de investigación interna para situaciones de acoso en la Administración autonómica que estas tareas "en ningún caso, podrán ser valoradas negativamente ni suponer perjuicio alguno en la evaluación del desempeño, en el cumplimiento de objetivos o en el desarrollo de su carrera profesional".

Los recientes acuerdos alcanzados con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Función Pública y Mesa Sectorial de Administración General para la mejora del empleo público y la administración andaluza recogen precisamente el desarrollo de la carrera horizontal y evaluación del desempeño en función a objetivos.

Así figura en la instrucción de la Secretaría General para la Administración Pública por la que se establecen criterios sobre la constitución, composición y funcionamiento de los citados comités publicada este lunes en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y consultada por Europa Press. Esta instrucción entra en vigor este martes.

En ella, la Junta argumenta la publicación en el hecho de que la aplicación "práctica" del protocolo de prevención y actuación en casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en el ámbito de la Administración regional "ha puesto de manifiesto ciertas dificultades operativas" y unas exigencias "de especialización y coordinación que la estructura actual no siempre logra garantizar". "Por ello --señala la Consejería--, resulta necesario fortalecer la coordinación sectorial y las competencias de los órganos responsables de designar a sus integrantes para garantizar la idoneidad de los comités".

La instrucción especifica que los órganos directivos en los que trabajen los integrantes de los comités "tienen la obligación de facilitar su participación en la tramitación del procedimiento y la disponibilidad horaria que requieran los trabajos a realizar". Igualmente, "deberán abonar las indemnizaciones por desplazamiento y dietas que se ocasiones en el desempeño de dichas tareas, así como las gratificaciones por horas extraordinarias que pudieran derivarse por la especial dedicación asumida por los miembros del comité".

La Junta insiste en que "con el fin de asegurar la integridad del expediente electrónico, la trazabilidad de las actuaciones y la estricta confidencialidad y protección de datos de carácter personal, tanto la solicitud como la emisión y remisión del informe y su documentación, se realizarán exclusivamente a través de herramientas corporativas, quedando prohibido el uso de medios no seguros o ajenos al sistema de tramitación oficial".