La Junta y la UNIA impulsan la cátedra de Mediación y Arbitraje para el conflicto laboral

SEVILLA 5 Oct. (EUROPA PRESS) -

La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) han firmado un convenio de colaboración para la creación de la nueva Cátedra de Mediación y Arbitraje para el Conflicto Laboral, un instrumento diseñado para dotar de formación universitaria especializada a las personas mediadoras de las organizaciones sindicales y empresariales que conforman el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de Andalucía (CARL), órgano de diálogo y participación social en el ámbito de las relaciones laborales en Andalucía que integra a la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), CCOO-A y UGT-A.

La creación de la Cátedra de Mediación y Arbitraje para el Conflicto Laboral está contemplada dentro de las líneas de actuación del II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva (PANC), firmado en mayo de 2023 en el Pleno del CARL, tal y como ha señalado la Junta en una nota de prensa.

Así, este plan cuenta con siete objetivos estratégicos, 14 objetivos operativos y 77 medidas de apoyo de cara a fortalecer y agilizar la negociación de los convenios colectivos, y es, a su vez, una de las medidas incluidas en el Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía.

La nueva Cátedra supone, además, un impulso decidido a la formación superior y a la investigación en materia de diálogo social, y estará dotada de un acreditado plantel de profesores, investigadores y profesionales que pondrá al servicio de la CEA, CCOO-A y UGT-A las herramientas digitales y metodológicas más avanzadas del sector.

Esta Cátedra permitirá dotar de formación universitaria, a través del sistema de microcredenciales, tanto a quienes se incorporen al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) a través de sus respectivas organizaciones como a quienes ya ejercen esta labor.

El objetivo de la Cátedra de Mediación y Arbitraje para el Conflicto Laboral es que funcione como observatorio, centro de investigación y desarrollo de modelos exitosos de resolución de conflictos, sumándose así a la labor que desarrolla la ya existente Cátedra de Negociación Colectiva y Relaciones Laborales, que está en marcha desde 2024 en virtud del acuerdo alcanzado entonces entre la Consejería de Empleo y la UNIA.

En concreto, la actividad formativa de la nueva Cátedra impulsada por el CARL comenzará con el curso 'Formación habilitante: Capacitación inicial para la mediación laboral. Nuevos mediadores y mediadoras', una acción dirigida a las personas que vayan a iniciarse como mediadores laborales en el organismo autónomo de gestión de la conflictividad laboral de Andalucía. Se desarrollará en modalidad online entre el 5 de octubre y el 6 de noviembre y contará con 30 participantes, que recibirán 100 horas de formación, combinando contenidos teóricos y prácticos.

El programa previsto aborda desde el marco regulatorio y el funcionamiento del Sercla hasta habilidades para la negociación, comunicación, gestión de mediaciones intensas y análisis de conflictos, e incluye la observación de mediaciones reales y ejercicios de simulación.

Junto a esta formación, también está previsto el curso 'Formación continua: Capacitación avanzada para la mediación laboral', destinado a mediadores en activo durante 2025 y 2026. En este caso, será presencial y contará con dos ediciones de 20 participantes cada una, los días 22 y 23 de octubre en la sede de la UNIA en Baeza (Jaén) y 29 y 30 de octubre en La Rábida (Huelva).

El programa profundizará en la toma de decisiones ante situaciones complejas y bloqueos, las mediaciones online, el análisis de casos reales del Sercla y la gestión de mediaciones relacionadas con el régimen disciplinario.