Publicado 02/03/2021 15:38CET

Luz verde de la Junta a la I Estrategia para la Igualdad de Trato y No Discriminación de Personas LGTBI en Andalucía

Archivo - La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, en una rueda de prensa en San Telmo en una imagen de archivo
Archivo - La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, en una rueda de prensa en San Telmo en una imagen de archivo - María José López - Europa Press - Archivo

SEVILLA, 2 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Consejo de Gobierno de la Junta ha acordado este martes la formulación de la I Estrategia para la Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, que tendrá entre sus fines la conquista de la igualdad de trato, inclusión y respeto de este colectivo, así como la eliminación de la discriminación por razón de orientación e identidad sexual y de género.

El Gobierno andaluz es consciente de que, a pesar de los avances normativos y sociales hacia el respeto a la diversidad, la sociedad necesita avanzar en la integración y el pleno disfrute de los derechos humanos y libertades fundamentales de las personas LGTBI, así como en la prevención y eliminación de los episodios de LGTBIfobia. Por este motivo, estima necesaria la formulación de esta estrategia a fin de vertebrar políticas públicas en la comunidad que favorezcan estos objetivos.

Según recuerda la Junta, la obligación para los poderes públicos de abordar la desigualdad, la violencia y la discriminación basadas en la orientación sexual y la identidad de género está vinculada con el compromiso central de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de 'No dejar a nadie atrás' para erradicar la pobreza en todas sus formas y poner fin a la exclusión y las vulnerabilidades.

También guarda relación directa con distintos Objetivos de Desarrollo Sostenible y sus metas. En especial con el número 10, denominado "reducción de las desigualdades", que promueve reducir la desigualdad causada por motivos como el sexo, edad, discapacidad, raza, etnia o religión y la adopción de políticas y la legislación pertinentes.

FINALIDAD Y CONTENIDO

El objetivo de la I Estrategia para la Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas LGTBI será desarrollar en la comunidad una cultura de respeto a la diversidad en materia de identidad y expresión de género.

Para ello contará con un análisis de la situación de partida y en referencia al contexto andaluz; un diagnóstico que permita señalar los problemas, retos y necesidades a abordar y la determinación de los objetivos y líneas estratégicas de acción. Además, incluirá un sistema de seguimiento y evaluación.

La Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, a través de la Dirección General de Violencia de Género, Igualdad de Trato y Diversidad, será la encargada de elaborar el borrador con la participación de un grupo de trabajo integrado por representantes de las distintas consejerías, personas expertas en la materia, asociaciones y otras entidades LGTBI.

El documento será sometido a información pública y, tras su aprobación definitiva por el Consejo de Gobierno, tendrá una vigencia de cuatro años.

Tanto el Estatuto de Autonomía como la Ley 2/2014 de 8 de julio integral para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de derechos de las personas transexuales de Andalucía, o la Ley 8/2017 de 28 de diciembre para garantizar los derechos, la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía parten de la libre facultad de toda persona para construir para sí una autodefinición con respecto a su cuerpo, identidad sexual, género y orientación sexual, siendo ésta un requisito básico para el completo y satisfactorio desarrollo de su personalidad.

Según recuerda la Junta, ambas normativas persiguen que esta construcción no suponga causa alguna de discriminación o impedimento para el disfrute de sus libertades y derechos, para lo que instan la presencia de las personas LGTBI y sus familiares en las políticas públicas en todos los ámbitos de actuación.