Más de 8.380 empresas emplean el portal del Servicio Andaluz de Empleo para su búsqueda de profesionales

SEVILLA, 8 Ago. (EUROPA PRESS) -

Más de 8.380 empresas han empleado la web del Servicio Andaluz de Empleo (saempleo.es) para la búsqueda de profesionales, ofertando a través de este canal 29.252 ofertas de empleo para un total de 94.926 puestos de trabajo, de las que casi 9.000 (que equivalen a 16.811 puestos) se hicieron con asesoramiento experto por parte de los técnicos del SAE.

Así lo ha dado a conocer la Junta en un comunicado, en el que expone que el portal, que ha afianzado su presencia en el tejido empresarial andaluz tras su mejora el pasado año, facilita las prestaciones a través de sistemas de uso más ágiles, accesibles e intuitivos y refuerza la oferta de servicios digitales disponibles tanto para las empresas como para las personas demandantes de empleo.

Todos esos avances están permitiendo suministrar a la web una media de 1.300 ofertas diarias. La web integra todos los servicios y datos en un mismo sitio e incorpora herramientas tecnológicas para desplegar al completo una nueva cartera de servicios digitales para las personas que quieren trabajar y las empresas o entidades que quieren contratar, ofreciendo recursos de información, orientación y acceso personalizados, para mejorar tanto los niveles de empleabilidad como de contratación.

Cuenta con una parte pública, con información estructurada por procesos y servicios de interés para las personas y las empresas, y una parte privada donde, previa identificación, se accede a un espacio en el que se integran las gestiones individuales relacionadas con la demanda de empleo, la información personal, las ofertas y las candidaturas.

La web saempleo.es ofrece a las empresas una nueva manera de gestionar las ofertas de empleo, 100% online, optando entre autogestionarlas directamente, publicando y seleccionando las candidaturas de entre los perfiles interesados, o con un asesoramiento experto con el soporte de los técnicos de empleo, que les ayudan a definir y completar la oferta que responda a sus requisitos y necesidades y sea atractiva para las personas candidatas.

Saempleo.es permite a las empresas, además, hacer un seguimiento completo y en tiempo real de sus candidaturas y designar otros perfiles autorizados para un mismo CIF o identificador fiscal para que puedan realizar gestiones en su nombre, por ejemplo, desde distintos departamentos o sedes. También se da cabida a las gestorías laborales, que actúan como autorizadas en representación de sus empresas clientes. Hasta el momento, se han sumado 339 gestorías.

El portal del SAE, que ha recibido más de 8,5 millones de visitas y más de 3,1 millón de usuarios activos en el último año, forma parte de las actuaciones encaminadas a avanzar hacia una reforma integral de los servicios públicos de empleo en Andalucía iniciadas con el despliegue del Modelo de Gestión Integral, que ha supuesto un cambio profundo en los servicios de intermediación y orientación, además de una apuesta por el refuerzo de las herramientas telemáticas.

Entre ellas, la App del SAE, que ha sido rediseñada para conectar con saempleo.es, con la incorporación de novedades como el acceso con huella o la integración del buscador de cursos de formación. Hasta ahora, más de un millón de usuarios tienen la aplicación instalada. De hecho, más de una de cada tres primeras inscripciones como demandante de empleo registradas en lo que va de año han sido de manera telemática, a través de la web y la App del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), sin necesidad de desplazarse ni acudir a una oficina de empleo, un total de 21.064.

El usuario se registra a través del formulario habilitado de forma digital, que permite la inscripción completa si acredita su identidad mediante los sistemas que ofrece la plataforma y activa de manera directa la demanda de empleo sin necesidad de desplazarse a la oficina. Más de la mitad de ellas se llevaron a cabo con sistemas de autentificación.

En este mismo período, se han llevado a cabo en la comunidad un total de 1,4 millones de renovaciones de la demanda, de las que el 91% se hicieron a través de la web, la App o los puntos de empleo. En cuanto a las reinscripciones de la demanda, se registraron 3,3 millones, el 65% a través de canales telemáticos.

Otra de las mejoras incorporadas ha sido la modificación de todos los datos de la demanda, junto a su documentación a través del área privada de la web y la App, incluida la ocupación profesional, que hasta entonces solo podía modificarse de manera presencial en las oficinas.

De esta manera, las personas demandantes pueden diseñar sus currículos seleccionando y modificando en cualquier momento los datos de su demanda de empleo (formación, experiencia y ocupaciones, además de los datos que ya eran actualizables) en función de la oferta de empleo a la que quiera optar.

En los seis primeros meses de este año, se han llevado a cabo más de 2,4 millones de modificaciones curriculares de manera telemática, que representan el 57% del total de las modificaciones realizadas.

En el marco de este modelo, también se ha puesto en marcha el distrito único, que permite a los usuarios elegir el día y la hora que más le convenga para ser atendido, tanto de manera presencial como telefónica, en cualquier oficina de empleo. Del total de citas atendidas este año, casi 58.000 fueron gestionadas en una oficina distinta a la que corresponde por código postal.

CITAS PREVIAS

Con este nuevo sistema, el SAE amplía las opciones de disponibilidad para recibir atención, garantizando más tiempo para la atención personalizada por parte de los técnicos del SAE. De enero junio de este año, se han atendido en el SAE más de 663.000 citas previas, y casi la mitad de ellas se solicitaron por medios telemáticos (más de 312.000 millones).

Esta transformación ha llegado también de la mano de herramientas inéditas como la del Perfilado Estadístico, que permite realizar predicciones de comportamiento futuro del mercado laboral y adecuar, a través de herramientas basadas en la inteligencia artificial y el big data, la información disponible sobre la formación y posibilidad de empleabilidad de cada persona desempleada a las ofertas que presentan las empresas.

Con esta herramienta, los técnicos del SAE llevan a cabo sesiones de atención a la persona demandante, especialmente para la recomendación de ofertas de empleo y de cursos de formación y la inscripción en ofertas.