Ayuntamiento de Vitoria y sindicatos acuerdan la actualización de las condiciones de trabajo del personal municipal

VITORIA, 12 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y los sindicatos han cerrado un acuerdo para la actualización de las condiciones de trabajo del personal municipal, tras 18 años de vigencia del actual marco regulador, dentro de un pacto que "responde tanto a las necesidades de la plantilla como de la institución municipal.

El concejal de Función Pública, Jon Armentia, (PSE) ha destacado que se trata de "una magnífica noticia y un gran acuerdo que llega después de varios meses de encuentros con la parte social, con la que nos hemos sentado en nueve mesas de negociación".

El acuerdo, que deberá ser ratificado próximamente mediante su aprobación en la Junta de Gobierno Local, se asienta sobre cinco compromisos, entre ellos, la actualización de las condiciones de trabajo del personal y la implementación de un plan de ordenación de recursos humanos para el relevo generacional y la transmisión del conocimiento.

Asimismo, han pactado la puesta en marcha de un plan de productividad individual asociada a indicadores personalizados de la tasa de absentismo, la realización en 2024 de la valoración de todos los puestos de trabajo y la elaboración de un plan de trabajo para transformar las jornadas parciales en jornadas al 100%.

El concejal de Función Pública espera que este acuerdo "propicie un clima laboral favorable a las reformas que deberemos llevar a cabo los próximos años para modernizar la función pública y hacer posible que la Administración local se adapte a los nuevos tiempos y responda mejor a las necesidades de la ciudadanía".

Cerca de 3.600 trabajadores municipales se beneficiarán de esta actualización de la regulación de las condiciones de trabajo. Esto es, todos los empleados del Ayuntamiento salvo los casi 600 que forman parte de las empresas y sociedades municipales que se rigen por convenios propios.