BILBAO, 25 Mar. (EUROPA PRESS) -
CC.OO. Euskadi ha afirmado que el preacuerdo para el convenio colectivo en Kutxabank permitirá "afrontar los próximos años con tranquilidad", ante los "cambios que se avecinan" y "la seria amenaza" del banco de "hacer desaparecer el convenio".
Kutxabank ha alcanzado un principio de acuerdo con el
59% de la representación en la Mesa Negociadora para la firma de su tercer convenio colectivo, con vigencia 2019-2024, que incluye unos incrementos salariales vinculados al IPC y "mejoras en materia social".
El preacuerdo ha sido alcanzado con CC.OO., Pixkanaka y Ale, mientras que ELA, LAB y Asprobank no lo han suscrito.
En un comunicado, CC.OO. Euskadi ha asegurado que, tras más de dos años negociando el convenio colectivo de la plantilla de Kutxabank, "por fin, se ha logrado un preacuerdo que permite la renovación del convenio en la única entidad que cuenta con un convenio propio".
La firma ha contado con el apoyo de CCOO, sindicato mayoritario en Kutxabank, junto a PK y ALE, lo que suma un 59% de la representación sindical en la empresa. Con una vigencia de cinco años, de 2019 a 2024, se han pactado subidas salariales "de hasta un 5,75%, manteniendo la referencia al IPC, cifras que duplican lo pactado en el convenio estatal de entidades de ahorro", según CCOO.
Respecto del trienio --antigüedad-- se mantiene en el 4%, "frente a la rebaja del estatal al 3%, y con una limitación para los salarios más altos durante los próximos tres años". Asimismo se pactan "otra serie de mejoras" en horas de conciliación, clasificación de oficinas y carreras
profesionales, regulación del teletrabajo, movilidad, registro de jornada "y otros aspectos del convenio".
Para CCOO, con este acuerdo, "se permite a la plantilla de Kutxabank continuar con el convenio de referencia para cualquier trabajador del sector y afrontar con tranquilidad los próximos años ante la seria amenaza, por parte de la entidad, de hacer desaparecer el convenio y los cambios que viven las entidades financieras".
