Diputación de Bizkaia incorporará cuatro nuevas plazas de personal técnico experto en Igualdad

BILBAO, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia incorporará en los próximos tres meses cuatro nuevas plazas de técnicos expertas en Igualdad, para incluir la perspectiva de género en todas sus políticas y normativas, según ha informado este martes la diputada del área, Teresa Laespada, en la Comisión de Empleo, Inserción Social e Igualdad de las Juntas Generales de Bizkaia.

El objetivo de estas cuatro contrataciones inminentes es posibilitar el cumplimento de la Norma Foral de Igualdad 4/2018, aprobada el pasado 20 de junio, y que contempla una batería de medidas importantes. Entre ellas, marca la obligatoriedad de incluir la perspectiva de género en el conjunto de las políticas públicas forales y de revisar toda su normativa mediante Informes Previos de Impacto de Género.

Estos cuatro nuevos puestos de trabajo son "sólo el inicio de un proceso de contratación de personal experto en Igualdad para conseguir la transversalización de las políticas de género en el conjunto de la Diputación Foral de Bizkaia", ha explicado Laespada.

Teresa Laespada ha comparecido ante las Juntas vizcaínas, a petición de EH Bildu, para informar del análisis que evalúa los Informes Previos de Impacto de Género realizados a lo largo del ejercicio 2018. La diputada de Empleo, Inserción Social e Igualdad ha explicado que a lo largo del año pasado se emitieron un total de 273 informes sobre otras tantas normativas, en concreto, 85 informes más de los que se realizaron en 2017.

De los 273 informes, 190 han considerado necesario incorporar la perspectiva de género y, por tanto, han instado modificaciones para ajustarlas a la Norma Foral de Igualdad, mientras los 83 restantes no han considerado oportuno incluir medidas transversales.

Laespada ha destacado la importancia de estos informes, que ha calificado de "herramienta de integración de la perspectiva de género en todos las políticas para la consecución de la igualdad". Frente a la opinión de que las disposiciones normativas son "neutras" porque se dirigen tanto a mujeres como a hombres, Laespada ha argumentado que "es necesario tener en cuenta de partida la desigualdad entre mujeres y hombres para no perpetuar la desigualdad".

De hecho, en cada disposición normativa analizada, se ha detectado al menos un indicador que exigía una medida correctora. Es uno de los datos que ha facilitado Laespada, quien ha añadido que la media de medidas correctoras por informe ha sido de 4,3. La utilización de lenguaje no sexista, con un 88%, y la discriminación por razón de sexo, con un 44%, son algunas de las medidas a corregir que han detectado los Informes Previos de Impacto de Género realizados el año pasado.

Desde EH Bildu, la juntera Arantza Urkaregi ha incidido en la necesidad de sensibilizar al personal político y técnico de la Diputación de Bizkaia pues, como ha destacado, "hay leyes que están en vigor desde 2015, como la obligación de utilizar un lenguaje no sexista".

Arturo Aldecoa (Grupo Mixto) ha anunciado que planteará alguna pregunta tras estudiar el informe presentado por Laespada con detenimiento, y, en el mismo sentido se ha pronunciado Eduardo Andrés, del PP, señalando que "plantearemos nuestras dudas después de analizar el informe".

Tras calificar los Informes Previos de Impacto de Género de "herramienta estupenda", Eneritz De Madariaga (Podemos Bizkaia) ha lamentado que "parece que hay departamentos más reacios a incorporar la perspectiva de género", citando como ejemplo al Departamento de Economía y Hacienda.

Juan Otermin, en nombre del PSE ha agradecido a la diputada de Igualdad "el detalle y amplitud del informe facilitado", mientras que por parte del PNV Irene Edesa ha felicitado a Laespada "por el trabajo realizado por su departamento".