UGT considera "insuficiente" la propuesta de la FVEM, pero dice que seguirá negociando

BILBAO 26 Feb. (EUROPA PRESS) -

Los representantes sindicales de UGT en la mesa de negociación del Convenio del Metal de Bizkaia calificaron de "insuficiente" la propuesta planteada hoy por la patronal en la mesa de negociación, si bien manifestaron su intención de seguir negociando.

En un comunicado, advirtieron a la FVEM de que "deben dar respuestas" y ser conscientes de la necesidad del acuerdo, después de que los trabajadores llevan sin convenio desde el año 2004, "con la situación de inestabilidad que plantea, sobre todo cuando Gipuzkoa y Alava cuentan ya con el convenio renovado".

"UGT sigue en el diálogo y la negociación, advirtió Alfredo Laureiro, representante de este sindicato en la negociación del convenio, y, aunque consideró "insuficiente" la propuesta, "la considera un punto de partida para llegar a un acuerdo".

El sindicato señaló que, "fruto de contactos anteriores a la apertura de la mesa con la patronal", la representación empresarial ha propuesto el pago del 100 por cien de la baja por incapacidad temporal (IT) desde el primer día y la posibilidad de que todos los trabajadores a los que sus empresas no hayan pagado las subidas salariales del IPC correspondiente a los años 2004 al 2007, se les haga efectivo, siempre que estén trabajando en la misma empresa a enero de 2008.

No obstante, indicó que es "insuficiente" la subida salarial planteada para el convenio que ahora se negocia para los años 2008 al 2010, "con apenas el IPC más un punto".

UGT señaló también que hay "dos puntos discordantes", uno la pretensión de la patronal de suprimir la garantía mínima de salario contemplada en el convenio y el segundo, la ampliación de la flexibilidad horaria en un sábado más al año -hasta ahora era cuatro- para los trabajos a turnos.

El sindicato apeló a la responsabilidad de la FVEM y a cerrar un acuerdo en el convenio, ya que es "inadmisible" alargar una situación como la de los últimos años, "en que la FVEM ha hecho sus recomendaciones de subida salarial, de la que muchos trabajadores han quedado fuera, porque sus empresas no las han puesto en práctica, por lo que se han visto agraviados con respecto a los trabajadores que sus empresas sí han seguido las recomendaciones de la asociación empresarial".