MÉRIDA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Extremadura es de 3.415 euros anuales, ya que mientras los hombres cobran una media de 20.829,72 euros, las mujeres extremeñas perciben 17.413,85 euros, lo que da una brecha salarial del 16,40 por ciento.
Así, en la región, una mujer debería trabajar 60 días más al año para alcanzar la igualdad retributiva con respecto al varón extremeño, una cuestión que no sólo merma sus ingresos económicos actuales, sino que también reduce la cuantía de sus prestaciones sociales presentes y futuras, como prestaciones por desempleos o pensiones.
De esta forma, y con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, UGT Extremadura ha reivindicado que se pongan en marcha políticas de igualdad salarial encaminadas a erradicar la llamada brecha salarial entre hombres y mujeres.
A nivel nacional, y como referencia la Encuesta de Estructura Salarial (EES) cuatrienal de 2014, que es la última encuesta publicada con salarios desagregados por sexo, en España la brecha salarial es de un 23,25 por ciento.
Además, según ha informado UGT en nota de prensa, Extremadura es la comunidad autónoma donde las trabajadoras reciben los salarios más bajos de toda España y, en cuanto a las pensiones, en Extremadura hay 31.340 mujeres pensionistas frente a 88.895 hombres. Así, mientras que la pensión media de una mujer es de 698,62 euros la del hombre es de 909,33 euros.
Asimismo, respecto a las pensiones de viudedad en la región cabe reseñar que hay 58.101 perceptoras de pensión de viudedad frente a 3.462 hombres. Las cuantías que perciben por tal concepto son una media de 610,28 euros en el casos de las mujeres, frente a 447,48 euros que cobraría un hombre en concepto de pensión de viudedad.
