Extremadura es la segunda comunidad con menor fuga de trabajadores al extranjero en busca de empleo, según Adecco

MÉRIDA, 1 Jun. (EUROPA PRESS) -

Extremadura es la segunda comunidad autónoma con menor fugra de trabajadores al extranjero en busca de empleo, ya que "tan sólo 760 extremeños" abandonaron la región en los últimos años para buscra un trabajo fuera del país, lo que representa un incremento del 3,8 por ciento, frente al 9,2 por ciento de la media nacional, según datos del Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco.

En cuanto a las provincias extremeñas, Cáceres es la que ha experimentado un mayor incremento en su número de habitantes residentes en el extranjero, del 5,2 por ciento, habiendo perdido un total de 613 mayores de edad desde abril de 2008 hasta situarlos en los 12.331.

Badajoz, por su parte, tan sólo ha incrementado su número de emigrantes en un 1,7 por ciento en el mismo periodo, lo que equivale a 147 personas, hasta sumar un total de 8.607 en la actualidad.

En la actualidad, 20.938 extremeños mayores de edad viven en el extranjero, frente a los 20.178 que lo hacían en abril de 2008.

Según explicó Adecco en nota de prensa, cada vez son más los españoles que optan por buscar una oportunidad profesional fuera de nuestras fronteras, de manera que el número de demandantes de empleo para trabajar fuera del país se ha "duplicado en los últimos dos años".

Estas cifras sorprenden aún más si se tiene en cuenta que los españoles "no han sido tradicionalmente muy propensos a la movilidad geográfica", añadió. Sin embargo, este hecho ha dado un "giro radical" en tan sólo dos años ya que, "a día de hoy, un 50 por ciento dejaría España por un sueldo igual o, incluso, menor que el que recibe en casa".

Las cifras demográficas oficiales "también parecen corroborar" esta tendencia, según Adecco, que indicó que "desde el mes de abril de 2008 inicio aproximado de la crisis hasta el pasado mes de abril de 2010, el número de españoles residentes en el extranjero se ha incrementado en 118.145 personas, según los datos del Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA). "Por lo que podría afirmarse que se han desplazado fuera de España para trabajar o acompañando a un familiar que ha cruzado la frontera por razones laborales", apuntó.

DATOS POR COMUNIDADES

Por comunidades autónomas, Canarias, Baleares y La Rioja son las que han experimentado un mayor incremento de expatriados a otros países, del 18,8%, 16,4% y 14,6% respectivamente, mientras que Castilla-La Mancha, Ceuta y Extremadura, figurarían como las que menos fuga de trabajadores han registrado, del 3,2%, 3,6% y 3,8%,respectivamente.

Entre los motivos de esta migración, la situación del mercado laboral español y el incremento del paro se plantean como las "grandes circunstancias del cambio". Frente a ello, Estados Unidos y la mayor parte de los países europeos "comienzan a ver cómo sus economías se reactivan", explica el Grupo Adecco.

En segundo lugar, estos países poseen ofertas "más competitivas y atractivas" que las españolas, tanto desde un punto de vista profesional como económico, lo que hace que muchos trabajadores se sientan "más valorados" en el extranjero que en nuestro país.

Otra causa del aumento de expatriados, según Adecco, se encuentra en la disminución de barreras formativas dentro de la Unión Europea, principalmente en lo que se refiere a la homologación de diplomas y libre circulación de estudiantes y trabajadores.

CANARIAS, BALEARES Y LA RIOJA A LA CABEZA DE LA EMIGRACIÓN

En abril de 2008, momento en el que se considera como el inicio de la crisis económica, residían fuera de España un total de 1.215.548 españoles mayores de 18 años, según datos del Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA).

Tan sólo dos años después, en abril de 2010, esta cifra se elevó hasta 1.333.693, lo que supone un incremento del 9,2% o, lo que es lo mismo, 118.145 españoles mayores de edad dejaron nuestro país para residir fuera de nuestras fronteras, por lo que podría afirmarse que han dejado España para trabajar o acompañando a un familiar que ha cruzado la frontera por razones laborales.

Además, estos datos hacen referencia al número de españoles censados en el extranjero mayores de 18 años, por lo que quedarían fuera de él aquéllos en edad de trabajar pero sin derecho a voto (de los 16 a los 18 años) y también estudiantes o recién titulados que estén trabajando fuera de nuestro país mediante becas como las Leonardo pero que no estén censados.

A la hora de analizar la distribución por comunidades autónomas de esta migración de trabajadores, encontramos a Castilla-La Mancha, Ceuta y Extremadura, como aquellas regiones donde se ha producido un menor éxodo de personas a otros países. Castilla-La Mancha ha incrementado su número de habitantes residentes fuera de nuestras fronteras en un 3,2%, sumando tan sólo 618 nuevos emigrantes hasta los 19.704 con los que cuenta en la actualidad.

En el caso de la Ciudad Autónoma se ha producido un incremento del 3,6% en este periodo, pasando de los 1.998 ceutíes residentes en extranjero en abril de 2008 a 2.069 en la actualidad, mientras que en el caso de Extremadura el incremento ha sido de un 3,8% al contar con 20.178 extremeños censados en el extranjero en 2008 a los 20.938 actuales.

Canarias se sitúa a la cabeza de todas las comunidades, ya que desde el inicio de la crisis ha visto cómo 14.125 de sus habitantes mayores de 18 años han abandonado las Islas para residir en otro país, o lo que es lo mismo, el número de canarios que han decidido vivir fuera de España se ha incrementado un 18,8% en los dos últimos años.

HOMBRE JOVEN Y ALTAMENTE CUALIFICADO

Según el Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco, en líneas generales las personas que se sienten más atraídas por la idea de trabajar en el extranjero son fundamentalmente hombres, cuyas prioridades laborales son la responsabilidad de su puesto, la autonomía profesional y la perspectiva de hacer carrera en la compañía en cuestión.

Estas motivaciones difieren si se trata de la población femenina. Por lo general, ellas buscan un buen ambiente laboral y flexibilidad de horarios, este último un dato muy clarificador teniendo en cuenta que las políticas de conciliación familiar en gran parte de Europa tienen mayor peso que en España.

En cualquier caso, e independientemente de sus motivaciones personales, tanto hombres como mujeres coinciden en que se trata de una oportunidad idónea de aprender un idioma o vivir una experiencia diferente en otro país.

DESTINOS MÁS SOLICITADOS

Entre los destinos más solicitados por los trabajadores españoles que acuden al Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco, un 50% de los profesionales elige el continente europeo, aunque si profundizamos en países concretos, también se observan cambios notables respecto a años anteriores.

Tradicionalmente, los países más buscados han sido Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Italia, Alemania y Portugal. Actualmente, sin embargo, el único que sigue en aumento de solicitudes es Portugal, motivado principalmente por la proximidad geográfica y por albergar a un importante colectivo de médicos y enfermeros de nuestro país.

Sin embargo, los países escandinavos (sobre todo Noruega y Suecia) empiezan a despertar mayor interés entre los candidatos a la hora de encontrar una nueva alternativa profesional.