Ence expón 39 despedimentos en Pontevedra nun proceso de despedimento colectivo após catro trimestres de perdas

PONTEVEDRA, 7 Nov. (EUROPA PRESS) -

A dirección da planta de Ence en Pontevedra pon sobre a mesa a saída de 39 traballadores, no marco dun proceso de despedimento colectivo após catro trimestres encadeando perdas, e sinalou que ofrecerá prexubilacións e baixas incentivadas, sen descartar a posibilidade dalgunha recolocación noutras factorías do grupo.

Segundo informou a empresa, esta medida afectaría ao 6,5% do cadro que traballa diariamente na biofábrica de Pontevedra e enmárcase no seu Plan de Eficiancia e Competitividade, que leva investimentos previos en automatización, dixitalización e intelixencia artificial.

A empresa sinalou que ese Plan de Eficiencia, que se implementará no período 2025-2027, apóiase en dous alicerces: por unha banda, a implementación de solucións de Intelixencia Artificial e reingeniería e automatización de procesos e, por outro, a racionalización dos seus procesos operativos.

Respecto diso, explicou que a execución dos proxectos dos que se compón este Plan "implicará unha redución ordenada da súa estrutura de persoal no marco dun procedemento de despedimento colectivo xa iniciado".

No caso de Pontevedra, "os potenciais afectados" son 39 traballadores e as saídas concretaríanse ao longo de 2026 e 2027 (19 delas no cuarto trimestre). "Estas amortizacións de postos esixen levar a cabo investimentos previos que permitan automatizar tarefas ou mellorar os procesos actuais", matizaron fontes de Ence.

A empresa tamén asegurou que, dentro do proceso de negociación exposto ao comité, analizarase a posibilidade de levar a cabo prexubilacións (20 persoas poderían acollerse a esta posibilidade segundo as estimacións de Ence) e baixas incentivadas, e non descarta ofrecer "recolocaciones noutras plantas onde está a investir o Grupo Ence".

Finalmente, reiterou a súa "vontade de diálogo" para lograr un acordo co comité, ao que se ofreceu non iniciar o período de consultas do procedemento de despedimento colectivo e abrir, durante 30 días, un proceso de negociación previo e informal cos representantes dos traballadores.

PONTEVEDRA AVANZA

Por outra banda, a empresa lembrou que, paralelamente á execución dese Plan de Eficiencia, continúa adiante co proxecto Pontevedra Avanza, cun investimento de 120 millóns de euros.

O proxecto fará posible producir e fornecer, desde Pontevedra, produtos celulósicos especiais da máis alta calidade, que achegarán maior marxe e serán capaces de substituír á fibra longa e aos plásticos en multitude de aplicacións.