A próxima OPE de Sanidade incluirá 861 prazas de enfermeiros e 168 de médicos, a maioría de familia

   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 17 Nov. (EUROPA PRESS) -

   A próxima oferta pública de emprego (OPE) do Servizo Galego de Saúde (Sergas) contará cun total de 1.207 prazas a través de concurso-oposición, das cales 168 serán de médicos --121 de familia, 35 de urxencias e 12 de hospitalización a domicilio-- e outras 861 de enfermeiros.

   Son cifras que inclúe a proposta trasladada pola Administración nunha mesa sectorial celebrada este venres cos sindicatos CIG, CSIF, CCOO e UXT. O conselleiro de Sanidade, Julio García Comesaña, avanzou o domingo, nunha entrevista na Radio Galega, que a próxima OPE contaría con entre 1.000 e 1.200 vacantes e previsiblemente publicarase en decembro.

   Segundo o documento abordado na mesa sectorial, ao que tivo acceso Europa Press, a cifra total da convocatoria será 1.207 prazas, das cales 94 estarán reservadas para persoas con discapacidade. A todas elas habería que sumar outras 423 da oferta anticipada correspondentes a postos de difícil cobertura, coas que sumarían 1.630 neste 2023.

   O groso da OPE ordinaria abordada na mesa sectorial estará entre os diplomados sanitarios e de Formación Profesional, un total de 958. De todas as prazas, 818 serán de Enfermaría (43 da quenda de discapacidade), 121 de técnico superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico (seis para discapacidade), 11 de técnico superior en Dietética (un para discapacidade) e oito en Anatomía Patolóxica e Citoloxía.

   En canto aos médicos, serán 168 vacantes, das cales 121 serán de familia (seis para a quenda de discapacidade), 35 de urxencias hospitalarias (2 de discapacidade) e 12 de hospitalización a domicilio (unha de discapacidade).

   Finalmente, a OPE ordinaria prevé 81 postos para persoal de xestión e servizos (PSX). Serán 37 traballadores sociais (dúas prazas reservadas para discapacidade); 33 auxiliares administrativos, todos eles para a quenda de discapacidade intelectual; cinco administrativos, catro técnicos superiores en prevención de riscos laborais e dous técnicos administrativos.

   De cara á celebración do proceso, a través de concurso-oposición, a mesa sectorial do Sergas acordou que a valoración de méritos terá en conta a experiencia previa en centros de Atención Primaria considerados de difícil cobertura e en hospitais comarcais, tal e como informa a Xunta nun comunicado. Tamén se aplicarán medidas de protección para vítimas de violencia de xénero e sexual.

"NON É SUFICIENTE"

   A CIG-Saúde, principal sindicato da sanidade pública, non apoia esta OPE porque "o único que fai é esgotar" a taxa de reposición establecida polo Goberno central, que está no 120 por cento. Así, o Sergas lanzou esta oferta aplicando esta porcentaxe ao número de prazas que quedaron vacantes por xubilacións, invalidez permanente ou falecemento do ano 2022.

   Segundo fontes da central nacionalista consultadas por Europa Press, a cifra de 1.207 "non é suficiente" para as necesidades do sistema sanitario. Ademais, lembrou que, durante anos, a taxa de reposición estivo establecida no 10 por cento, polo que aínda faltaría compensar todo ese persoal reducido.

   Nun sentido similar pronúnciase CSIF: "As ofertas da OPE nunca son suficientes, sempre pedimos máis, pero valorámola positivamente".

PRAZAS NOS ORZAMENTOS DE 2024

   Na reunión deste venres tamén se detallou que o proxecto de orzamentos da Xunta para 2024 inclúe a creación de 1.738 prazas estruturais, tal e como xa avanzou o conselleiro de Sanidade no Parlamento a finais de outubro.

   De todas elas, 870 serán para poder aplicar a redución de horario paulatina acordada no mes de abril e que concluirá en 2025, coa xornada de 35 horas semanais para todo o persoal do Sergas.

   Xunto a estas, haberá 851 para estabilización en Atención Hospitalaria e outras 17 ao amparo do plan galego de saúde mental.

CINTAS DE CORES IDENTIFICATIVAS

   A mesa sectorial deste venres tamén serviu para debater a introdución dun novo sistema de identificación dos profesionais do Sergas mediante cintas de cores --cada un representaría a unha categoría diferente-- e tarxetas que irían colgadas do pescozo.

   Polo momento, a administración comprometeuse a estudar as alegacións dos representantes sindicais, porque non lles acaba de convencer. A CIG non discute que haxa que adoptar un mecanismo de identificación, sobre todo no ámbito hospitalario, pero non ve axeitado o das cintas.

   Á parte de velo "clasista", o principal sindicato no Sergas cre que o sistema de cores non será reconocible para os pacientes, pode dar "problemas de seguridade" e dificulará a realización de determinadas manobras por parte dos sanitarios.

   Parecidas reticencias mostrou CCOO, que propón mellor uns cartóns cun chip, con cara, nome e categoría dos traballadores. Este sindicato ve un pouco "rancio" clasificar ao persoal por categorías: "Dixemos que non nos gustaba".

REDUCIÓN DE XORNADA

   Por outra banda, os representantes da Administración trasladaron as novas instrucións para poder aplicar as medidas pactadas no acordo do 20 de abril que afectan o calendario. Desde o 1 de xaneiro de 2024 haberá unha nova redución da xornada --49 horas menos en todo o ano-- para chegar ás 35 semanais previstas para 2025.

   Esta baixada paulatina iniciada o 1 de xullo de 2023 xa implicou que, este ano, os empregados do Sergas traballasen tres días menos con respecto a 2022. En 2024 serán 10 menos e en 2025 completarase o plan con 16 días menos traballados.

   Os sindicatos presentaron alegacións á instrución por considerar que, "máis que transcribir o acordo do 2020", se debe garantir a súa correcta interpretación e que nas sete áreas sanitarias e en todos os ámbitos se aplique "por igual", aínda que coas condicións concretas de cada categoría.

   Así mesmo, este venres acordouse que o Sergas flexibilice o gasto dos días de libre disposición deste 2023, para que os empregados poidan gozalos até o 31 de marzo do 2024.