CCOO avisa de que el salario de las mujeres en Baleares tendría que subir un 15% para equipararse al de los hombres

PALMA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

CCOO ha avisado este lunes de que el salario de las mujeres en Baleares tendría que subir un 15 por ciento para equipararse al de los hombres, ya que ellas cobran, de media, 3.283 euros menos.

Así lo ha expresado en un comunicado difundido con motivo del Día de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres que se celebra este martes 22 de febrero.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2019 en Baleares la ganancia media anual de las trabajadoras alcanza los 21.631,07 euros, y en el caso de los hombres es de 24.914,51 euros.

Así, la brecha salarial es de un 13,18 por ciento; en comparación interanual 2018/19 disminuye un 0,53 por ciento.

De 2016 a 2019, la remuneración media anual de las mujeres ha crecido en 1.929 euros, y el de los hombres, en 1.628 euros. Desde CCOO consideran que la subida del salario mínimo en 2019, de 767 a 900 euros, "ha contribuido a este dato positivo".

Según tipo de contrato, la brecha salarial crece medio punto en los contratos indefinidos, de un 15,31 por ciento en 2018 a un 15,85 por ciento en el 2019. Las mujeres con contrato indefinido tienen una ganancia media anual de 22.798 euros, y en el caso de los hombres es de 27.094 euros.

Asimismo, la brecha salarial persiste y se mantiene con independencia de que el análisis se realice por edad, nivel de formación, sector. Por ejemplo, en el sector servicios ellas tienen una ganancia media anual de 21.746 euros, y los hombres 25.557 euros.

Por edad, en la franja de 45 a 54 años, las mujeres obtienen una ganancia de 23.459 euros anuales, 4.256 euros menos que los hombres. Cabe destacar que la brecha salarial aumenta de forma significativa en el grupo de edad de 35 a 44 años: de un 2,70 por ciento en el 2018 hasta un 11,05 por ciento en el 2019, año en el que las mujeres tuvieron una ganancia media anual de 22.208 euros frente a los 24.968 euros de los hombres.

LA BRECHA SALARIAL REPERCUTE EN LAS PRESTACIONES

CCOO ha llamado la atención sobre el hecho de que esta brecha salarial tuvo su reflejo en las percepciones de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En 2020, según datos de la Agencia Tributaria, las mujeres tuvieron un ingreso medio por este concepto de 10.274 euros, en comparación con la de los varones que ascendió a 14.211 euros, una brecha de un 27,70 por ciento.

Además se produce igualmente una notable desigualdad en otras prestaciones: en el caso de la pensión media anual, para las mujeres era de 13.199 euros de media mientras que llegaba a los 17.890 euros para los hombres.

CCOO ha apuntado que esta brecha en pensiones "se reducirá en los próximos años gracias al nuevo complemento en las pensiones aprobado en el año 2021" en el marco del diálogo social.

El sindicato ha urgido a adoptar medidas desde diferentes ámbitos porque "la discriminación salarial es el resultado de factores como la persistencia de los estereotipos de género, las dificultades para la conciliación y el casi nulo uso de la corresponsabilidad por parte de los varones", así como "la falta de transparencia de las retribuciones, o la escasa responsabilidad desde el ámbito empresarial a la hora de desarrollar medidas tendentes a cerrar las brechas laborales existentes".

En este contexto, CCOO ha valorado contar con herramientas como el Registro Salarial, obligatorio en todas las empresas, o la Auditoria Retributiva, obligatoria en todas las empresas que tengan un Plan de Igualdad.

También incluyen aquí la reciente subida del salario mínimo hasta 1.000 euros, porque el perfil del principal beneficiario será una mujer entre 16 y 34 años, con un contrato temporal, que trabaja en la agricultura o en el sector servicios --este último, donde la contratación de las mujeres es mayoritaria--.

Además, el sindicato ha asegurado que la reforma laboral "tiene ya un importante efecto positivo en la mejora de las condiciones salariales y laborales de las trabajadoras, gracias a medidas como por ejemplo la limitación en el encadenamiento de los contratos temporales, la eliminación del contrato de obra o servicio, o el establecimiento del convenio sectorial de aplicación para aquellas mujeres que trabajan en contratas y subcontratas".