Los canarios comienzan a planificar su jubilación a los 38 años

Publicado: domingo, 4 diciembre 2016 14:06

SANTA CRUZ DE TENERIFE, 4 Dic. (EUROPA PRESS) -

Los canarios comienzan a planificar su jubilación a los 38 años, lo que les convierte en los más previsores, aunque más del 78% confiesa no tener un gran conocimiento de cómo será su situación financiera cuando llegue ese momento.

Éstos son sólo algunos de los datos que arroja la segunda parte del estudio 'Previsión Social Empresarial y Jubilación en España', centrada en los empleados y realizado por la compañía de investigación de mercados GFK para Nationale-Nederlanden.

Del estudio se desprende que más del 61% de los canarios dispone de algún producto de ahorro o inversión complementaria a la pensión pública de jubilación. Más del 73% de los encuestados considera que la pensión pública será suficiente para cubrir sus necesidades económicas una vez finalizada su vida laboral, pero el 35% reconoce que sus ingresos se verán muy afectados cuando se jubilen.

"En el entorno de incertidumbre actual, Nationale-Nederlanden ha impulsado este estudio con el objetivo de conocer en profundidad cómo planifican su jubilación los empleados canarios y saber hasta qué punto las empresas les facilitan las herramientas para hacerlo a través de sistemas de previsión social alternativos", explica Carlos González, subdirector general de Nationale-Nederlanden.

Se está produciendo un cambio con respecto a la jubilación de directivos y empleados de las empresas. El panorama actual se ha visto afectado por varios factores como las reformas de la legislación en materia de Seguridad Social, que traerán como consecuencia la reducción de las pensiones y la inexistencia de una edad obligatoria para jubilarse.

El estudio pone de relieve que, pese a ser previsores, existe un alto desconocimiento y despreocupación hacia la jubilación entre los empleados canarios. Sólo el 37,6% sabe cuál es el periodo mínimo de cotización necesario para acceder a la pensión de la Seguridad Social y más del 31% ignora cuál es la edad mínima para obtener el máximo de pensión.

Únicamente el 23,3% conoce las modificaciones que se han realizado en su cuantía y en las condiciones de acceso. Además, poco más de 2 de cada 10 se ha informado sobre cuánto les quedará de pensión cuando se jubilen.

Ante estos resultados, Carlos González ve "imprescindible" que la empresa, directivos y trabajadores "pongan el foco sobre una solución de jubilación en función de sus necesidades, capacidad y situación específica". "Las empresas, de alguna forma, tienen que asumir la responsabilidad de crear concienciación entre sus empleados y desarrollar herramientas que faciliten la planificación de su futuro financiero de forma conjunta", añadió.

EL AHORRO, A EXAMEN

Según el estudio, el porcentaje de los empleados que cuenta con algún plan de ahorro o inversión para complementar la jubilación es muy alto (más de un 60%). De hecho, el 42% de los entrevistados asegura que en su situación actual no tienen la capacidad de ahorro necesaria para planteárselo. Del 60% de empleados canarios que sí tiene contratado algún producto de este tipo, el 51% lo tiene a nivel particular.

En cambio, más del 47% coincide en que es responsabilidad de la empresa contribuir a mejorar la previsión de jubilación de sus empleados. De hecho, el 22% confiaría en su empresa para la planificación de su jubilación.

"Todos estos datos indican que las empresas españolas tienen un reto muy importante: por una parte, concienciar a sus empleados sobre la importancia de prever con la suficiente antelación los mecanismos necesarios para poder mantener su nivel de vida y su expectativas financieras una vez jubilados y, por otra parte, facilitarles esos instrumentos de ahorro y previsión", indicó González.