SANTA CRUZ DE TENERIFE, 20 Abr. (EUROPA PRESS) -
El Cabildo de Tenerife, a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), ha entregado hoy viernes en el Auditorio 'Adán Martín' los Premios Estamos con Ellas, que cumplen su segunda edición y con los que reconoce la labor de empresas y entidades sociales que se han involucrado en la lucha contra la erradicación de la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
En la categoría de empresas, la galardonada es la Sociedad Agraria de Transformación (FAST), y en la de entidad social, la Asociación de Mujeres de Candelaria (Amucan). Además, en esta ocasión, y con motivo del veinte aniversario de Fifede, se entregó un premio especial al Arona Tenerife Sur, equipo de la superliga femenina de voleibol.
En el acto, el presidente Carlos Alonso manifestó que el Cabildo "trabaja la igualdad desde el inicio de este mandato de una manera transversal, con la implicación de todas las áreas, para conseguir de una forma efectiva una verdadera conciencia de cambio y lograr así una sociedad más igualitaria". "Y seguiremos apoyando acciones para seguir facilitando la incorporación de la mujer al mundo laboral y seguir avanzando en la lucha contra la violencia machista", añadió.
Carlos Alonso indicó que desde el Cabildo se trabaja todos los días por la igualdad, aunque reconoció que todavía "queda mucho por hacer, conquistar muchas cimas, como la brecha salarial, por la que se va a trabajar a través del pacto de rentas", y tuvo palabras de felicitación para los ganadores de los Premios Estamos con Ellas de esta edición, que, dijo, "son un ejemplo de trabajo por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres".
El acto también contó con el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, que manifestó que la entrega de estos premios "constituye un reconocimiento y un aliciente para que la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres se extienda a todos los ámbitos del día a día y, cada vez, sean más y más las empresas y organizaciones que se sumen a ese cambio que la sociedad, la justicia y el sentido común demandan".
Añadió que esta iniciativa "contribuye a romper estereotipos y prejuicios, divisiones ficticias entre labores de hombres y labores de mujeres, y facilitando que la mujer emprendedora encuentre las mismas oportunidades de desarrollo, las mismas condiciones de igualdad, los mismos salarios, los mismos derechos y los mismos deberes que el hombre emprendedor".
Fernando Clavijo hizo alusión a que el Programa Estamos con Ellas cuenta con la cofinanciación del Fondo de Desarrollo de Canarias (Fdcan), puesto en marcha por el Ejecutivo. "Estamos propiciando, a través de la VI Concertación Social, que se reconozca no sólo el derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo, sino que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres sea requisito imprescindible en el ámbito laboral", afirmó.
EMPLEO FEMENINO.
En la segunda edición de estos galardones, el Cabildo ha reconocido, por un lado, la labor de una empresa que ha generado empleo femenino en sectores, ocupaciones y puestos de trabajo en las que están sub-representadas las mujeres.
Es el caso de la Sociedad Agraria de Transformación (FAST), que comenzó su andadura en el año 1914, de la mano de agricultores del Valle de La Orotava. Y lo hace con el objetivo de unirse en cooperativa para defender los intereses del pueblo canario y romper con el monopolio británico que sufrían las islas con respecto a la producción y exportación de plátanos.
Esta sociedad cuenta con más de 250 agricultores adheridos, y en la actualidad tiene contratadas a 130 personas fijas al año, aunque de forma directa genera más de 600 empleos en fincas, proveedores o prestadores de servicio. Además, es una empresa colaboradora del programa de inserción insular Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes.
Fruto de su compromiso social y por la igualdad de oportunidades, su departamento de Recursos Humanos hizo en 2015 un estudio sobre la presencia de mujeres y hombres en las diferentes áreas de trabajo y constataron carencias de género. Por este motivo, se plantearon objetivos como sensibilizar y formar al equipo humano en materia de igualdad de oportunidades, realizar prácticas el uso del lenguaje inclusivo y de las imágenes no estereotipadas en las ofertas de empleo y de promoción interna que se publicitan, fomentar el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa, aumentar la presencia de mujeres en puestos de dirección, responsabilidad y toma de decisiones, e impulsar la participación de mujeres en programas de formación.
Tras este esfuerzo, han conseguido un incremento de mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas y de hombres en áreas tradicionalmente feminizadas en la empresa, aumento de mujeres que promocionan a puestos de mayor responsabilidad, creación de un área específica para la promoción social y la igualdad de la empresa y la incorporación por primera vez en la historia de una mujer a un puesto de alta dirección de la empresa.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
El Cabildo también ha premiado a la Asociación de Mujeres de Candelaria (Amucan) por ser una entidad social que desarrolla proyectos de empleo para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o mejora la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad social.
Se trata de una entidad sin ánimo de lucro que se constituyó en 1998 para poner en marcha proyectos destinados a mujeres desempleadas, para que adquieran una formación que favorezca su integración laboral mediante itinerarios personalizados que engloben acciones de información, orientación, intermediación o acompañamiento.
Sobre todo a partir de la crisis, Amucan lleva a cabo acciones (Camino, Resurgir, Violeta, Achinet Empleo o Comprometidas), para que las mujeres puedan reciclarse y se vuelvan a incorporar al mercado laboral. Llevan, por tanto, veinte años fomentando la igualdad de oportunidades y ayudando a las mujeres con más dificultades para acceder al mercado laboral.
Durante el acto, el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea, apostó por que desde la Corporación insular se siga trabajando por "una sociedad más justa, en la que todos tengan trabajo por igual, independientemente de que sean hombres o mujeres". Por su parte, la consejera insular de Igualdad, Estefanía Castro, destacó la transversalidad de las políticas de Igualdad del Cabildo "en las que se apuesta por la calidad".
