(Rogamos sustituyan la siguiente información sobre otra del mismo tema por un error en la titular de las declaraciones. Disculpen las molestias)
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 4 Nov. (EUROPA PRESS) -
La vicepresidenta de la Comisión de Igualdad de UE, María Eugenia Rodríguez, ha avisado este jueves sobre las "fuerzas reaccionarias" que luchan contra los derechos que han logrado las mujeres en los últimos años.
En declaraciones a los medios de comunicación tras participar en la inauguración de las jornadas 'Diálogo Sobre el Futuro de la Igualdad de Género' que se celebran en Las Palmas Gran Canaria, ha resaltado que existe "un gran reto por delante" en esta materia, "especialmente ahora que vemos que hay fuerzas reaccionarias que quieren provocar un retroceso".
Aquí, destacó que es algo que se ve en Europa "todos los días". "Y recuerdo que el Convenio de Estambul aún no ha sido ratificado por la UE porque hay gobiernos en el CE que se niegan a su ratificación", aseveró.
Rodríguez hizo especial hincapié en que se ha conseguido en el Parlamento Europeo contemple la posibilidad de que la violencia de género sea calificada como 'eurodelito', así como en el compromiso existente para contar con una Directiva que acabe con la violencia de género en toda la UE.
"Eso es un avance --continuó-- pero hay gobiernos que han atacado abiertamente a las mujeres y al colectivo LGTBI durante toda esta legislatura. Algunos de ellos no van a recibir fondos, o al menos se les han congelado los fondos, porque se considera que este ataque es también un ataque a los principios del estado de derecho. Hablo sobre todo de Polonia y Hungría".
De igual modo, criticó que los gobiernos de estos países sean "abiertamente" homófobos y misóginos, entendiendo que son los que están "frenando" en avance de las mujeres en la UE.
En cuanto al empleo, Rodríguez dijo que existe una "brecha de empleo" de un 11,4%, una "brecha salarial" del 14,8% y una "brecha de pensiones" del 30%, además de dos Directivas bloqueadas desde 2012 en el Consejo Europeo que intentan que las mujeres ocupen puestos o cargos de relevancia en las empresas.
Con todo, explicó que se está avanzando en una Directiva sobre el salario mínimo y en otra de transparencia salarial. "Hay más de 8 millones de mujeres que han dejado de trabajar para cuidar frente a medio millón de hombres, por lo que hay que avanzar en la Directiva de conciliación y en una estrategia europea de cuidados", concluyó.
