El 51% de los riojanos está muy satisfecho con su trabajo, pero solo un 29% lo está con el nivel de formación que recibe

   LOGROÑO, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Más de la mitad de los riojanos, en concreto un 51 por ciento, está muy satisfecho con su situación laboral, y la puntúa con un notable o sobresaliente. Así se desprende del estudio 'Nuevas tendencias laborales en España', desarrollado por Amazon e IPSOS, y que arroja información relevante sobre los elementos más importantes de los riojanos a la hora de valorar un trabajo y la satisfacción en su desempeño.

   Según este estudio, elaborado a través de una encuesta a nivel nacional con representatividad regional, la estabilidad y el ambiente laboral, seguidos de tener autonomía en el trabajo y sentirse realizado, son los aspectos más relevantes para los riojanos a la hora de valorar un trabajo. Asimismo, el salario sigue teniendo especial importancia, siendo el quinto elemento más valorado.

   En el contexto actual de avance de la automatización y la inteligencia artificial aplicada a los sistemas productivos y laborales, los riojanos demandan más facilidades para ampliar sus conocimientos y adaptarse a nuevas realidades. Este cambio en el mercado laboral se ha acelerado en los últimos años con la consolidación de las nuevas tecnologías, el Big Data, la influencia de los millennials, y con eventos aceleradores del cambio como la pandemia de Covid-19, transformando los puestos de trabajo y creando otros nuevos.

   Así, los riojanos consideran insuficiente la formación que reciben en el trabajo para adaptarse a la nueva realidad laboral más digitalizada y automatizada, siendo este uno de los elementos peor valorados en su trabajo actual. Según el estudio, solo un 27 por ciento declara estar muy satisfecho con las posibilidades para el cambio y reciclaje laboral que ofrecen sus empleadores, y solo un 29 por ciento lo está con el nivel de formación que recibe en su puesto de trabajo actual.

   La pandemia provocada por la Covid-19 ha traído consigo la generalización del teletrabajo en numerosos sectores y, con ello, más facilidades para conciliar. Sin embargo, aunque el 39 por ciento de los riojanos disfruta de mayor flexibilidad tras la pandemia, solo el 35 por ciento puntúa con un notable o mejor nota las medidas de conciliación en su trabajo.

   La conciliación tiene aún gran margen de mejora en La Rioja, ya que casi 4 de cada 10 trabajadores de la región declara prolongar su jornada de trabajo más allá del horario establecido. Para mejorar en este ámbito, un 76 por ciento de los riojanos considera esencial impulsar la flexibilidad total para conciliar asuntos personales o familiares, además de otras medidas como la jornada laboral de 4 días o la limitación de la jornada partida.

IMPULSO AL TRABAJO DEL FUTURO

   El estudio analiza también cuáles deben ser las grandes palancas de transformación del trabajo ante retos a los que se enfrenta el mundo laboral. En ese sentido, los riojanos identifican a las empresas -con

    un 37 por ciento de las respuestas- y al Gobierno -señalado por el 35 por ciento de las respuestas- como los principales impulsores del trabajo del futuro. Para ellos, deben ser estos agentes los que impulsen y actúen como elemento tractor del cambio hacia un futuro del trabajo acorde a las aspiraciones y necesidades de la población.

   En menor medida, los riojanos que consideran que la transformación del mercado laboral debe impulsarse desde la sociedad civil son un 14 por ciento, mientras que los que piensan que los cambios deben venir marcados por la Unión Europea son el 12 por ciento de los encuestados.