La contratación en verano crecerá un 8,1% en La Rioja, registrando casi 4.500 firmas

    LOGROÑO, 1 Jun. (EUROPA PRESS) -

   En La Rioja, Randstad prevé que la campaña veraniega genere alrededor de 4.475 nuevos contratos, un 8,1 por ciento más que el año anterior, cuando se rubricaron 4.141. De ese modo, se posiciona como la región que ofertará menos contratos para la campaña de verano de 2025. A pesar de ocupar el último lugar en volumen de contratación, La Rioja muestra una evolución positiva respecto al verano anterior, consolidando una tendencia al alza en la generación de empleo estacional.

   "El comportamiento de la contratación estival en La Rioja refleja una evolución positiva y sostenida del mercado laboral, en línea con la recuperación económica y la estabilidad del empleo en la región. El crecimiento respecto a 2024 evidencia una tendencia al alza impulsada por sectores como la logística, el turismo y la restauración", asegura Jesús Fernández Lima, director regional de la zona norte de Trabajo Temporal de Randstad.

   La campaña de verano de 2025 marcará un récord de contratación a nivel nacional con cerca de 700.000 contratos, superando por segundo año (en 2024 fueron 638.311) los registros prepandemia de 2019 (621.736). Desde 2014, cuando se firmaron algo más de 383.000 contratos, la contratación estival ha mantenido una trayectoria creciente con especial impulso en el periodo 2015-2019.

   La pandemia de 2020 supuso un fuerte retroceso, con una caída del 40 por ciento respecto al año anterior, hasta los 369.966 contratos. Sin embargo, la recuperación fue rápida y sostenida: en 2021 se rebasaron los 528.000 contratos y en 2022 se mantuvo una cierta estabilidad. A partir de 2023, la tendencia volvió a ser claramente ascendente hasta situarse en el volumen más alto de toda la serie.

LA RIOJA, SEGUNDA REGIÓN CON MENOR CRECIMIENTO INTERANUAL

    Por su tamaño, La Rioja solo representa el 0,6 por ciento del total de contratos que tendrá España. Este porcentaje la sitúa muy lejos de comunidades como Andalucía, con 125.910 contratos (el 18 por ciento del total nacional); Cataluña, con 108.975 contratos (15,6 por ciento); y la Comunidad de Madrid, con 88.630 contratos (12,7 por ciento). Estas tres regiones concentran más del 46 por ciento de la contratación total del país, gracias a su combinación de turismo, comercio y actividades logísticas de alta intensidad durante el verano.

   Además, La Rioja se posiciona como la segunda región con menor crecimiento de contrataciones respecto al verano de 2024 (+8,1 por ciento), solo por delante de Canarias, con un crecimiento más moderado, del 5,6 por ciento, y queda superada por poco por la Comunidad de Madrid, que registra una subida del 8,5 por ciento.

   Al otro lado se encuentra Castilla y León (+11,9 por ciento), que lidera el ranking de crecimiento respecto a 2024. Le siguen de cerca la Región de Murcia (+11,3 por ciento), Islas Baleares (+11 por ciento), Cataluña (+10,3 por ciento), Asturias (+10,1 por ciento) y Extremadura (+10 por ciento), con aumentos significativos.

EL TRANSPORTE Y LA LOGÍSTICA, CLAVE PARA LA CAMPAÑA DE VERANO

   El sector del transporte y la logística lidera con claridad la campaña, generando 300.300 nuevos contratos, lo que representa un 43 por ciento del total nacional. Esta actividad se consolida como uno de los motores fundamentales del empleo estacional en nuestro país, con un crecimiento del 14,5 por ciento respecto a 2024.

   Le sigue el sector de la restauración, que acumulará 246.945 contrataciones, equivalentes al 35,4 por ciento del total, y un incremento del 7,6 por ciento interanual. Su peso lo convierte en el segundo gran dinamizador del empleo durante el verano, especialmente por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes coincidiendo con la temporada alta turística.

   En tercer lugar, el sector del comercio aportará 133.015 contratos, lo que supone el 19 por ciento del total. Su crecimiento del 10,4 por ciento frente a la campaña anterior muestra también una recuperación sólida, impulsada por la apertura de tiendas en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante los meses estivales. Y, por último, el sector de ocio y entretenimiento se mantiene estable, con 18.080 contratos, un 2,6 por ciento del total, y una variación mínima del 0,3 por ciento respecto al ejercicio anterior.

   El perfil más demandado variará en función del sector. En transporte y logística, se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y plataformas digitales. En hostelería y restauración, se buscan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose especialmente el trato al cliente, habilidades técnicas y el conocimiento de idiomas. En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de venta. Por su parte, el sector del ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad.

   Además, cada vez es más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para operar con herramientas tecnológicas propias de cada sector como por el auge del comercio electrónico, que ha multiplicado la necesidad de trabajadores habituados al entorno online.

   También se valoran especialmente la flexibilidad horaria -incluyendo fines de semana y festivos-, la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos.