Tribunal Laboral de La Rioja tramitó 1.845 expedientes, que afectaron a 2.038 empresas y a 3.570 trabajadores en 2023

    LOGROÑO, 19 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Los miembros del Patronato del Tribunal Laboral de La Rioja, con su presidente a la cabeza, el secretario general de la FER, Eduardo Fernández, junto a los secretarios generales de UGT y CCOO, Jesús Izquierdo y Jorge Ruano, respectivamente, han mostrado su "satisfacción" por el funcionamiento de este órgano, que en 2023 tramitó en 2023 un total de 1.845 expedientes, que afectaron a 2.038 empresas y 3.570 trabajadores.

   Los tres han desarrollado una comparecencia de prensa para realizar el balance de este organismo autónomo para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación, mediación y arbitraje.

   Fernández ha insistido en que el balance de actuaciones ha resultado "muy positivo", a juzgar por el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas. De los 1.845 expedientes tramitados, un volumen de 1.389 (75 por ciento) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se realizaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 9,13 por ciento en relación con el año anterior.

   Desde su puesta en marcha en el año 1997, el Tribunal Laboral de La Rioja ha intervenido en 20.817 expedientes, que afectaron a 25.180 empresas y 103.351 trabajadores.

   El 100 por ciento de los expedientes se refiere a Conciliación-Mediación, siendo el 98,8 por ciento de ellos individuales y el 1,2 por ciento colectivos. Si bien, en cuanto a los colectivos los datos son similares a los del año anterior, registrándose un total de 22 expedientes colectivos frente a los 25 del año 2022.

   Lo más significativo de esas 1.389 tramitaciones efectivas es que un total de 747 terminaron con acuerdo total o parcial (el 54 por ciento), mientras que 642 no llegaron a la avenencia (46 por ciento). El porcentaje de acuerdo es muy alto, lo que revela la importancia que, a lo largo de los años, ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto por su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.

ESTADÍSTICA POR MATERIAS

   Por su parte, Izquierdo se ha referido a las estadísticas por materias, el 40,09 por ciento de los expedientes de 2023, se debieron a despidos disciplinarios y un 31,07 por ciento a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (14,07 por ciento), despidos objetivos (6,36 por ciento), conflictos por infracciones y sanciones (4,35 por ciento), extinciones de contrato (2,55 por ciento) y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (0,87 por ciento).

   Respecto de los expedientes por despido, el 67,72 por ciento finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamación de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 18,76 por ciento.

   En este sentido, Izquierdo lamenta que casi todos los que recurren son a título "individual", por lo que espera que para el futuro se puedan actuar sobre "conflictos colectivos".

   Al Tribunal Laboral de La Rioja recurrieron casi una veintena de sectores empresariales y económicos de La Rioja, ha señalado Ruano. El 53 por ciento de los expedientes afectaron al sector servicios, seguido del sector industrial con un 30 por ciento. Construcción y Comercio alcanzaron un 7 por ciento y un 8 por ciento de los expedientes respectivamente. La agricultura un 2 por ciento.

   Dentro de la Industria, destaca la industria del Metal con el 35 por ciento de las tramitaciones, seguido de Alimentación y Bebidas con el 25 por ciento, Fabricación del Calzado con un 16 por ciento, la industria de la Madera con un 12 por ciento , la industria química con el 8 por ciento; artes gráficas con un 2 por ciento y textil con el 1 por ciento

   En el sector servicios, los servicios de Actividades Auxiliares y los Seguros acogen el 29 por ciento de las tramitaciones, seguido de la Hostelería con un 20 por ciento, los servicios de Limpieza y Seguridad a edificios con un 19 por ciento y el Transporte el 13 por ciento.

   Finalmente, por tamaño de empresa, las micropymes de menos de 6 trabajadores acogen el 56,65 por ciento de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 6 y 30 trabajadores, que representan el 23,36 por ciento. Las pymes de más de 50 trabajadores suponen el 13,15 por ciento de las tramitaciones.

   Respecto de los trabajadores afectados, el 53 por ciento son hombres frente a un 47 por ciento de mujeres.

   Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y menos ágiles, el Tribunal Laboral de La Rioja es un espacio de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.

   Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

   El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, principalmente que se trata de un órgano gratuito, a través de las mediaciones, como paso importante previo a la conciliación, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos, evitando el colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.

LA MEDIACIÓN ONLINE, UN VALOR AÑADIDO PARA EL TRIBUNAL

   El Tribunal Laboral de La Rioja continúa desarrollando sus procedimientos de mediación online, que puso en marcha en 2020. En 2023, se realizaron 23 mediaciones vía telemática.

   Las mediaciones online aportan un valor añadido a la labor Tribunal, ya que también favorecen que las empresas y los trabajadores que están ubicados en otros municipios fuera de Logroño o en otra región no tengan que desplazarse. Los procedimientos de mediación online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y están firmadas con certificado digital.