UGT firma una subida salarial de más del 11 por ciento en 4 años para los trabajadores del Hospital Los Manzanos

LOGROÑO, 5 Jul. (EUROPA PRESS) -

UGT Servicios Públicos La Rioja ha logrado una subida salarial del más del 11 por ciento en 4 años para los trabajadores del Hospital Los Manzanos, tal y como han avanzado en una nota de prensa.

De este modo, UGT ha firmado una subida salarial del 3,25 por ciento para el 2022, un 3 por ciento para el 2023, otro 3 por ciento para 2023 y, por último, un 2 por ciento para 2025. Esta subida salarial del 11,25 por ciento se aplicará a los complementos vinculados a Salario Base, como antigüedad y nocturnidad.

El pasado 24 de marzo, se firmó dicho convenio para los años 2022-2025, que fue suscrito por la mayoría de la representación sindical, al tener UGT 5 de los 9 delegados; y CSIF, con 2 de los 9. El texto ha sido publicado hoy en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) tras casi 2 años de negociaciones.

También se incrementa un día de asuntos propios para toda la plantilla, y otro por fidelidad a partir de 2 quinquenios desde este año, por lo que se consigue una rebaja de jornada que la persona trabajadora puede elegir cuándo disfrutarla.

Además, se ha conseguido incluir una garantía de subida salarial del 0,85 por ciento por cada año que el convenio se encuentre en prórroga hasta la firma del siguiente, lo que permite asegurar subidas salariales mientras se negocia el siguiente convenio. Asimismo, se desbloquea el quinto trienio de antigüedad a partir de este año, lo que implica un incremento de un 5 por ciento más en el salario.

Con este convenio, se han conseguido otras mejoras para la plantilla: los días festivos especiales se pagarán con 100 euros para los años 2022 y 2023, y con 120 euros a partir de 2024, lo que supone un sustancial aumento respecto al precio anterior. Por otro lado, se fija un precio de 80 euros de seguro escolar para 2022 y 2023, y se amplía hasta 100 a partir de 2024.

Por último, se reducen las horas anuales para las trabajadoras de Enfermería con el fin de promover la permanencia en el Hospital ante las dificultades de contratación.