Gobierno municipal no aprobará el acuerdo sectorial de Agentes de Movilidad suscrito en el mandato de Carmena

MADRID, 8 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Madrid no va a aprobar en Junta de Gobierno el acuerdo de "modernización y mejora de las condiciones laborales y profesionales" del Cuerpo de Agentes de Movilidad que aprobó la anterior Corporación en la Mesa Sectorial el 6 de mayo de 2019 porque "no se han acreditado las características singulares y excepcionales que justifiquen una subida lineal para todos los efectivos de cada categoría" y además "no se aprecia que sus circunstancias hayan variado con respecto a lo indicado en el último acuerdo de 2019".

Así lo han trasladado fuentes municipales a Europa Press después de que CC.OO. haya convocado este viernes huelga en el Cuerpo de Agentes de Movilidad de Madrid desde el 15 de noviembre de 2019 al 6 de enero de 2020 por "la negativa del nuevo equipo de Gobierno municipal a cumplir el acuerdo aprobado por la plantilla en referéndum y firmado por la anterior Corporación".

El área que capitanea Borja Carabante entiende que con dicho acuerdo se contraviene el artículo 3 del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, ya que la normativa especifica que salvo acreditación de características singulares y excepcionales en 2019 las retribuciones no podrán experimentar un incremento global superior al 2,25 por ciento (respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018).

El acuerdo lo incrementa hasta un 4,44 por ciento para agentes de movilidad; 3,44 por ciento para jefes de grupo y 2,53 por ciento para supervisores. Llega a superar el 8 por ciento para agentes que realizan servicios voluntarios.

Además, el acuerdo planteaba una subida lineal idéntica para todas las categorías de agentes de movilidad "y la ley determina que ha de estar justificada". El artículo 4 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los Funcionarios, estipula que los complementos específicos están destinados a retribuir las condiciones de algunos puestos de trabajo según su dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad y que su modificación exige una valoración del puesto teniendo en cuenta estas circunstancias.

Por otra parte, el acuerdo proponía una creación de una bolsa de trabajo y jornadas de fines de semana y horas adicionales de adhesión voluntaria en el que se preveía el pago por anticipado, cuando el hecho causante del devengo de esta productividad es la efectiva realización de la misma.