VALLADOLID, 19 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Dirección de Renault presentará mañana, lunes día 20 de noviembre, la memoria explicativa y la documentación sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado para un total de 1.300 empleados (1.000 de mano de obra directa y 300 de estructura o mandos intermedios) durante un periodo de 18 meses, aunque con carácter rotativo.
De este modo, se espera que la Dirección de Renault explique mañana a los integrantes de Comité Intercentros los planes concretos que tiene para el futuro inmediato de las plantas de Valladolid y Villamuriel de Cerrato (Palencia), donde ha anunciado la suspensión de dos turnos, uno en cada planta, "lo antes posible y, en todo caso, el 1º de enero de 2007", y la "imperativa" necesidad de llevar a cabo un ERE por un periodo de año y medio, cuando se espera recuperar un nivel de efectivos similar a la actual.
Así, la empresa tendrá que detallar mañana cómo plantea distribuir este expediente de regulación de empleo entre las dos plantas de montaje, qué trabajadores se verán afectados, cómo se producirá la rotación de los EREs entre la plantilla o cuáles son sus planes para recuperar la producción y el número de trabajadores a partir del segundo semestre de 2008.
Entre las medidas propuestas por Renault para resolver los "excedentes" hasta el segundo semestre del año 2008 destaca ese ERE suspensivo para 1.300 trabajadores en el que se incluirían con carácter inmediato los días pendientes de paro solicitados últimamente (25 y 18 en cada caso) ya que "el número de días acumulado en las bolsas de Valladolid y Palencia --80 en algunos casos-- aconsejan no gravar más la competitividad de las dos plantas".
Asimismo, la empresa solicitará un máximo de 20 días, en este mismo periodo, para hacer frente a la adecuación de la producción a la demanda comercial, por agotamiento de la flexibilidad.
La reunión del Comité Intercentros de mañana, convocada a las 11.00 horas, supondrá el inicio de las negociaciones entre los sindicatos y la empresa, que el pasado miércoles, apostó por simultanear la puesta en marcha del ERE con la negociación del nuevo Convenio Colectivo "que debería estar finalizado antes del 31 de enero de 2007 con aplicaciones parciales en el mes de diciembre para el ERE".
Por su parte, los sindicatos integrantes del Comité Intercentros (con cuatro miembros de UGT y otros cuatro de CC.OO., dos de CGT y otros dos de la Confederación de Cuadros y uno de Trabajadores Unidos) afrontan este encuentro con la negativa a negociar ningún tipo de propuesta que no venga acompañada por un plan industrial que garantice el futuro y la viabilidad de las plantas afectadas.
Así, todos los sindicatos coinciden en que la empresa tiene que concretar sus planes de futuro para después pasar a hablar del ERE o de otras contrapropuestas barajadas por los representantes de los trabajadores en los últimos días.
