MÉRIDA/LOGROÑO, 24 Dic. (EUROPA PRESS) -
El salario medio anual por trabajador se situó en Extremadura en 15.242,05 euros en el año 2005, lo que representa un incremento del 1,6 por ciento respecto a la anualidad anterior, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que recoge Europa Press.
A nivel nacional, el salario medio anual por trabajador se situó en 18.676,92 euros en el año 2005, lo que representa un incremento del 2 por ciento respecto al año anterior.
Los datos por comunidades autónomas muestran que durante el año 2005 los salarios medios más elevados correspondieron a la Comunidad de Madrid (22.973,66 euros anuales por trabajador), seguida de País Vasco (21.730,03 euros), Navarra (20.829,74 euros) y Cataluña (20.067,13 euros).
Por el contrario, los salarios medios más bajos se situaron, por este orden, en Extremadura (15.242,05 euros), Canarias (15.590,68 euros) y Galicia (15.621,43 euros).
En términos de crecimiento, Murcia, con un incremento del salario medio del 3,5 por ciento, y La Rioja y Castilla y León, con un aumento del 3,2 por ciento, presentaron los mayores crecimientos en 2005; mientras que Galicia (+0,8 por ciento), Cantabria (+1,4 por ciento) y Extremadura (+1,6 por ciento) registraron los aumentos más moderados.
En casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres fue entre un 25 por ciento y un 35 por ciento inferior a la ganancia media de los hombres tanto en 2004 como en 2005. La comunidad con la menor diferencia de salario entre ambos sexos fue Extremadura, frente a Asturias, que presentó la mayor divergencia.
LA INDUSTRIA, DONDE MÁS SE GANA.
Por actividades, el sector económico con mayor salario medio anual en 2005 en el país fue la Industria, con 21.998,40 euros por trabajador (un 4 por ciento más), seguida de los servicios (18.071,07 euros, un 1,9 por ciento más) y de la construcción (17.568,66 euros, un 2 por ciento más).
En todos ellos, las mujeres tuvieron en 2005 un salario inferior al de los hombres. La actividad con menos desigualdad salarial es la construcción, aunque este sector es el que menos mujeres emplea, dado que sólo representan el 0,8 por ciento del total de asalariados, si bien ocupan trabajos de mayor remuneración, como tareas de administración y dirección técnica.
Por el contrario, la industria es el sector con mayor diferencia salarial entre sexos, ya que las mujeres se concentran en ocupaciones de menor remuneración y con una mayor proporción de empleo a tiempo parcial.
La estadística del INE muestra también que la ocupación es una de las variables que más influyen en el nivel salarial. En 2005, destacó la gran diferencia de ganancias registrada en el 'Grupo A' (dirección de empresas de más de diez trabajadores) respecto al resto de ocupaciones, con un salario en este colectivo un 320 por ciento superior al salario medio.
Por su parte, el 'Grupo B', que engloba a los gerentes de empresas con menos de 10 empleados, tuvo un salario superior en un 222 por ciento a la media. Respecto al resto de ocupaciones, se sitúan muy por encima del salario medio aquellas asociadas a títulos universitarios y las de los técnicos de apoyo, junto con los salarios de los trabajadores cualificados de las industrias extractivas, metálicas y de construcción de maquinaria.
Las demás ocupaciones tuvieron unas ganancias medias inferiores al promedio nacional, siendo las peor remuneradas las correspondientes a los trabajadores no cualificados en los servicios (exceptuando el transporte).
MAYORES Y CON CONTRATO FIJO, LOS QUE MÁS COBRAN.
En cuanto a la edad, los trabajadores con más años, los que tienen más antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas. Así, el salario medio anual en 2005 para trabajadores de entre 25 y 34 años fue de 16.646,42 euros, mientras que para los trabajadores de entre 55 y 54 años alcanzó los 23.403,89 euros.
Por tipo de jornada laboral, el salario medio anual en la jornada a tiempo completo fue superior en más de dos veces a la ganancia media a tiempo parcial; mientras que teniendo en cuenta el tipo de contrato, los trabajadores con contrato temporal tuvieron un salario anual inferior en un 34 por ciento al de los empleados con contratos indefinidos.
