El Tribunal Supremo blinda los derechos de conciliación en la empresa XPO Logistics, según CCOO

MADRID 13 Abr. (EUROPA PRESS) -

El Tribunal Supremo ha blindado la eficacia de los planes de igualdad al dar la razón a FSC-CCOO en su conflicto colectivo contra XPO Logistics, avalando que los permisos retribuidos recogidos en este marco convencional "no pueden recortarse por la nueva legislación", según indica el sindicato en un comunicado.

En la sentencia, el alto tribunal desestima, de acuerdo con el sindicato, el recurso de la empresa y confirma "íntegramente" el fallo previo de la Audiencia Nacional, respaldando la interpretación defendida por CCOO sobre la medida 47 del plan de igualdad, relativa a permisos para el cuidado de familiares, como el acompañamiento a consultas médicas o la atención a situaciones imprevistas.

El conflicto se originó tras sostener la empresa que la reforma legal introducida en 2023, en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, "absorbía completamente" estos permisos, eliminando la obligación de mantenerlos.

Sin embargo, según CCOO, el Supremo rechaza esta tesis y establece que solo quedan absorbidas aquellas "situaciones de urgencia ya reguladas legalmente", mientras que el resto de supuestos pactados deben seguir aplicándose.

De este modo, la resolución ratifica un "pilar clave" de la negociación colectiva: la ley fija mínimos, pero los acuerdos colectivos "pueden ampliar derechos", explica el sindicato, que añade que el tribunal rechaza la "eliminación automática" de las mejoras pactadas, especialmente aquellas orientadas a cumplir objetivos de igualdad y conciliación.

Asimismo, el tribunal descarta el argumento empresarial de que se trataba de un "permiso único e indivisible", al avalar la interpretación sindical que distingue distintos supuestos dentro de la medida contemplada en el plan de igualdad, ha expuesto CCOO.

PERSPECTIVA DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD

Según el sindicato, un aspecto relevante del fallo es la incorporación de la perspectiva de género en su fundamentación. El tribunal ha reconocido que estos permisos específicos "contribuyen a la corresponsabilidad" y evitan que las tareas de cuidados "recaigan mayoritariamente sobre las mujeres", validando así el papel de los planes de igualdad como "herramientas reales".

Para FSC-CCOO, esta sentencia supone un respaldo a la acción sindical, al confirmar que los derechos de conciliación pactados no desaparecen ante la ley, sino que "conviven con ella" cuando resultan más favorables para las personas trabajadoras.

Desde el sindicato, han destacado que se trata de un "precedente importante" en la defensa de los derechos laborales con perspectiva de igualdad.