CANTABRIA.-UGT cree que sólo una OPE docente de al menos 400 plazas reduciría los "altos índices de interinidad"

La Federación de Enseñanza exige a la Consejería de Educación el cumplimiento de los acuerdos para el profesorado interino SANTANDER 20 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT relacionó hoy el objetivo de reducir el "alto índice de interinidad" de los docentes de Cantabria, un 23% del profesorado, a una nueva oferta público de empleo (OPE) de al menos 400 plazas, casi el doble de las 220 previstas.

Según indicó en rueda de prensa el responsable regional de Enseñanza Pública de FETE-UGT, Alejandro Miyares, en los próximo años se van a generar en la enseñanza pública de la región unas 350 vacantes por la jubilación de docentes, concursos de traslados y la necesidad de nuevas plazas, por lo que, "si sacamos un número menor de plazas, perderemos la gran oportunidad de reducir la interinidad según lo que estaba previsto", apuntó.

En opinión de Miyares, con una oferta pública de empleo sin el número suficiente de plazas, no se alcanzará el objetivo de reducir a la mitad la interinidad de la docencia pública en Cantabria en el periodo transitorio fijado en su momento, que comprende la actual y la próxima oferta pública de empleo, y "además haremos un flaco favor a profesores interinos que en algunos casos llevan más de 20 años trabajando para el Gobierno de Cantabria", indicó.

En el mismo sentido, el secretario general de FETE-UGT en Cantabria, Fernando García, vaticinó que "si no hay una oferta pública de empleo amplia que mejore sustancialmente la actual, no sólo no reduciremos la interinidad en los plazos fijados, sino que ésta aumentará en 2010 por encima de los niveles actuales".

García matizó que "reducir el porcentaje de interinos no supone un esfuerzo económico extra al Gobierno de Cantabria, sino más bien todo lo contrario porque las plazas están ahí y tienen que cubrirse, ya sea con funcionarios o con profesores interinos y estos últimos les salen más caros a la Administración".

El dirigente sindical reiteró la petición de FETE-UGT de que la Consejería de Educación del Gobierno regional admita en el proceso de las oposiciones un informe que permita al profesorado con experiencia sustituir una parte del examen, tal y como se viene haciendo en la mayor parte de las comunidades autónomas españolas.

"Este informe permitiría además agilizar el desarrollo de las oposiciones de, evitando situaciones como la producida el año pasado en algunas materias, en las que ha estado a punto de terminar el proceso en septiembre por no haberse hecho en julio y no ser agosto un mes hábil", subrayó el sindicalista.

INCUMPLIMIENTOS

La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT también reclamó hoy a la Consejería de Educación del Ejecutivo autónomo el cumplimiento de los acuerdos de la mesa sectorial suscritos en julio de 2006, que garantizaban al profesorado interino con más de seis años de antigüedad percibir el complemento por formación a partir del 1 de enero de 2007 y el segundo nivel para los que alcanzaran los 12 años de antigüedad desde la misma fecha de 2008.

En este sentido, el secretario general de FETE-UGT en Cantabria, Fernando García, denunció que la Consejería de Educación "ha variado de manera unilateral y sin normativa que regule esta decisión, los requisitos para el cobro del complemento y ahora exige un año después que durante 2007 se acrediten 100 horas de formación para acceder al segundo nivel".

"Sabemos que algunos profesores interinos han realizado esas 100 horas que ahora se exigen y antes no estaban estipuladas, por lo que sospechamos que alguien les avisó, lo cual no dejaría de ser un claro caso de prevaricación si se demostrara", afirmó García.

El responsable regional de FETE-UGT agregó que la Consejería de Educación no sólo incumple los acuerdos firmados con los sindicatos "sino que también lo hace con su propia normativa legal, ya que, tras adaptar una vez más la relativa a los actos de elección de los interinos, fijó la fecha límite del 1 de enero de 2009 para convertir el empleo parcial en vacante completa y no lo está aplicando".

El sindicalista añadió que "las plazas vacantes a tiempo completo se están cubriendo por interinos situados en la lista por debajo de aquellos que se vieron obligados a acceder a las de tiempo parcial por no haber otras disponibles en ese momento".