Patronal y sindicatos llegan a un preacuerdo sobre el convenio de las agencias de viajes

MADRID, 10 Ago. (EUROPA PRESS) -

La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y los sindicatos SPV, UGT y CCOO han alcanzado un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo de Agencias de Viajes que contempla una subida salarial del 4% en los próximos tres años, según han informan las organizaciones sindicales, que también han confirmado mejoras en licencias y permisos y avances en materia social.

Tras ocho meses de duras negociaciones, el principal escollo que era la subida salarial ha sido resuelto. Para 2016 se llevará a cabo un incremento del 1% con efectos 1 de enero (por lo que existirán atrasos que deberán abonar antes del 31 de diciembre), mientras que para 2017 la subida será del 1,5% y para 2018 de otro 1,5%.

Desde SPV se asegura que con un 1,33% de subida media durante los años de vigencia, se mejora la media nacional de los convenios colectivos firmados que se establece en el 1,12%.

De esta forma, la vigencia del convenio será desde 1 de enero de 2016 hasta 31 de diciembre de 2018.

OTRAS MEDIDAS.

El preacuerdo recoge otros aspectos como los tres días al año de permiso para consultas médicas o pruebas diagnósticas, para acompañar a descendientes en edad pediátrica a cargo del trabajador y para acompañar a ascendientes dependientes, así como para el examen del carnet de conducir y otros cumplimientos de deberes públicos.

También se aumenta el capital en la póliza del seguro de accidentes que asciende a 30.000 euros, y se crea un seguro de vida de 9.000 euros que sustituye a la ayuda por defunción.

Por otro lado, en lo que respecta a incapacidad temporal, se establece el pago de un complemento del 50% durante los tres primeros días de baja, tomando como referencia la base de cotización del mes anterior al de la baja. Además, se reduce el requisito de absentismo al 4%.

En el campo de conciliación de vida laboral y familiar, también recoge la excedencia por cuidado de hijos/as y excedencia por cuidado de familiares. Se amplía la reserva de puesto de uno a dos años.

Por otro lado, el plus nocturnidad se amplía al 40%, lo que supone un aumento del 10%, mientras que se mejoran las condiciones de los contratos en prácticas,

Así, se flexibilizan las horas anuales de formación según el nivel entre un 20% y un 30% y se mantiene la nota global de 5 puntos sobre los 10 posibles, que se deberá obtener un mínimo del 33% de la puntuación máxima en cada uno de los cuestionarios por separado.

VALORACIÓN POSITIVA

La satisfacción ha sido conjunta por parte de los sindicatos que han negociado el acuerdo.

Desde CC.OO. se valora positivamente la firma de este preacuerdo aunque lamentan que no se haya podido alcanzar un acuerdo en la mejora de los permisos de maternidad y paternidad, "tanto por la falta de apoyo por parte del sindicato mayoritario, como por la inflexibilidad por parte de la patronal".

Desde SPV están convencidos de que se ha firmado el mejor acuerdo posible para los intereses de los trabajadores del sector de agencias de viajes, "que garantiza incrementos salariales por encima de la media nacional e incluye interesantes avances en materia social".