SORIA, 26 Jul. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT, junto a la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES), han firmado el primer convenio colectivo para el sector de transporte de viajeros por carretera mediante vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas, incluido el personal de conducción.
Tras varios meses de negociación se ha conseguido firmar un convenio del que todavía carecía Soria, y gracias al cual que se ha conseguido regular, según Comisiones Obreras, unas mejores condiciones laborales, sociales y económicas para las personas trabajadoras en este sector.
Como pilar fundamental de las negociaciones, CCOO tenía marcadas medidas de conciliación de la vida familiar, la creación de una bolsa de horas para acompañamientos médicos a menores de 14 años y familiares de primer grado dependientes, la rebaja de la jornada anual y un día más de vacaciones, o el derecho a acumular el periodo del cuidado del lactante, entre otras.
Otro elemento innegociable para el sindicato en las negociaciones de todos los convenios colectivos es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de no discriminación por razón de sexo, raza, edad, nacionalidad o pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad.
En este convenio se han incluido medidas específicas como el compromiso expreso de igualdad de retribuciones para trabajos de igual valor, eliminación de los datos personales en los procesos de selección de personal y que en los procesos de promoción al grupo I y II se garantice, al menos, que el 60 por ciento de las personas candidatas sean mujeres.
A nivel de tablas salariales, Comisiones Obreras trata de que en los convenios colectivos no haya ningún salario por debajo de los 14.000 euros brutos anuales, y en este del transporte así ha sido, quedando establecido para la categoría más baja un sueldo de 14.500 euros brutos anuales, con una subida salarial, para todas las categorías, de un dos por ciento para cada uno de los años de vigencia del convenio (2020 y 2021).
Comisiones reseña como mejoras conseguidas la regulación de la subrogación y sucesión; jornada anual de 1.792 horas; bolsa de horas para acompañamiento médico; acumulación en 14 jornadas completas el cuidado del lactante; adaptación de la jornada en duración y distribución de la misma: equiparación de los permisos retribuidos para las parejas de hecho; 31 días de vacaciones; contratos en prácticas, el primer año como mínimo un 65 por ciento del salario que corresponda y el segundo de un 80 por ciento; plus especial festivo de Navidad y Año Nuevo con una compensación de 50 euros y el resto de los doce festivos de 40 euros; horas extraordinarias no compensadas se abonarán con el 50 por ciento de incremento; incapacidad temporal, en accidente laboral se abonará el cien por cien del salario real a partir del día 30 y hasta el undécimo mes; seguro de accidentes en caso de fallecimiento, invalidez permanente absoluta, total y gran invalidez; ante multa con retirada de puntos imputable a la empresa, esta se encargará tanto del pago de la multa como del coste de la recuperación de los puntos perdidos; igualdad en el acceso al empleo en las empresas y promoción.
