El BOE publica el conveni de Mercadona, amb sou base de 1.300 euros i ampliació de paternitat a 7 setmanes

MADRID 18 Feb. (EUROPA PRESS) -

El nou conveni collectiu de Mercadona, que contempla un sou base mínim de 1.300 euros bruts al mes i l'ampliació del permís de paternitat fins a les set setmanes, davant de les cinc que marca la llei, ha sigut publicat aquest dilluns en el Butlletí Oficial de l'estat (BOE).

Aquest conveni, subscrit per la companyia i els sindicats UGT i CC.OO. el passat mes de desembre, ha entrat en vigor l'1 de gener de 2019 i tindr una durada de cinc anys, fins a 2023.

Al sou base se sumen els complements de la política retributiva de la companyia, amb increments d'un 11% anual fins al tram 5, i un augment progressiu del salari base vinculat a l'IPC, a més de millores en els plusos de nocturnitat i fred.

"El nou marc laboral, més igualitari i social, refora el compromís de Mercadona amb l'ocupació estable i de qualitat, avana en les seues condicions laborals, al mateix temps que consolida la seua aposta per millorar el poder adquisitiu de la plantilla", va destacar la companyia en un comunicat després de la firma del nou conveni.

El conveni incorpora mesures de carcter social i refora els seus compromisos en matria de conciliació de la vida familiar i laboral. Entre les noves mesures, inclou l'ampliació del permís de paternitat fins a les set setmanes, davant de les cinc que actualment arreplega la llei, i el cobrament del 100% del salari estant de baixa per incapacitat temporal fins als 18 mesos.

Igualment introdueix l'ampliació de l'excedncia per cura de fills fins que el menor complisca els 12 anys. A més, els qui s'encarreguen de la cura directa d'un menor de 12 anys que estiguen gaudint d'una reducció de jornada, quan s'esgote l'edat mxima legal podr sollicitar un canvi de contracte a temps parcial fins als 15 anys del menor, i després tornar a temps total, si així ho desitgen.

En matria d'excedncies, el conveni contempla la possibilitat de sollicitar-la amb reserva del lloc de treball fins a tres anys en cas de violncia de gnere, així com altres drets específics en aquests supsits.

A més, el nou marc estableix un mxim de dos dies a la setmana de deu hores, incorpora la devolució de la 'borsa d'hores' en dies complets quan siguen 12 hores o més, establir la implantació d'un sistema de fitxatge i fixa no partir jornades inferiors a cinc hores en temps totals.

Sobre dies lliures, inclou per als treballadors de l'rea logística un mínim de set caps de setmana a l'any i calendaris anuals de la seua jornada laboral.